探析地级市传统媒体应对媒体融合的人才策略

发布时间：2021-04-04 06:05

　　信息化时代背景下,各种新型媒体随之产生。对于现在的媒体行业来说,最重要的工作之一就是如何实现传统媒体与新兴媒体之间的相互融合以及共同发展。要实现这个目标,如何培养自有人才和引进高技能人才就显得尤为关键了。本文将对地级市传统媒体如何应对媒体融合的人才策略作出探讨。 

【文章来源】：传媒论坛. 2020,3(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、多数地方性媒体在融合发展中存在的人才问题
    （一）传统媒体人力资源组织结构并没有真正应对媒体融合需求而转型
    （二）缺乏人才共享机制,造成内容生产和人才使用的浪费
    （三）专业技术队伍建设跟不上融合需求
    （四）缺乏会管理、懂新媒体经营的高层次人才
三、应对融合发展,破解人才瓶颈的几点看法
    （一）按照媒体融合发展需求重新调整结构和配置人力资源,促进存量人才在融合中转型
    （二）有针对性的引进具有互联网思维的复合型重点岗位人才
    （三）加强现有传统媒体人才的培养和使用,提升适应全媒体的能力与素养
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈传统媒体应对媒体融合的人才策略[J]. 黄文华.  东南传播. 2016(04)



本文编号：3117869