鞍山市JD服装有限公司薪酬体系优化设计研究

发布时间：2021-04-07 17:48

　　自改革开放以来,市场经济不断取得新发展,中国的中小民营企业也发展迅猛,为我国发展建设增添了许多活力,为国民经济建设作出了杰出的贡献。我国作为世界上数一数二的服装产地,闻名于世界的服装品牌却屈指可数,如何振兴服装产业的发展近年来备受瞩目。随着人力资源管理在企业发展中被提到战略高度上来,如何发现并留住人才给企业的发展带来动力,成为所有企业关心的话题,而这些实现的关键则是由企业科学合理的来保障。因此,深入研究服装企业薪酬体系的发展和设计模式,能较好的促进其可持续性发展。论文在对薪酬理论进行了深入研究的基础之上,对国内外的相关理论做了回顾,并结合国内外研究现状,分析了我国服装行业的人力资源现状和薪酬体系的特点。通过问卷调查和员工访谈,发现鞍山市JD服装有限公司员工的学历普遍较低,而且员工对薪酬结构及薪酬水平的满意度不高。在了解企业基本情况后,对现有薪酬体系存在的问题进行诊断,结果表明JD服装有限公司的薪酬体系存在战略意图不清晰,薪酬体系理念意识薄弱,薪酬结构设计不合理且缺乏科学的岗位价值评价等问题。针对这些问题,结合地区和行业薪酬水平,对鞍山市JD服装有限公司进行了薪酬体系优化设计,并进一步提... 

【文章来源】：辽宁科技大学辽宁省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路和研究内容
    1.4 研究方法与创新点
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 创新点
2 相关理论
    2.1 薪酬概述
        2.1.1 薪酬的概念
        2.1.2 薪酬的功能
    2.2 薪酬结构的影响因素
    2.3 薪酬理论
        2.3.1 薪酬设计理论
        2.3.2 薪酬激励理论
3 鞍山市JD服装有限公司薪酬现状分析
    3.1 鞍山市JD服装有限公司概况
        3.1.1 鞍山市JD服装有限公司经营现状
        3.1.2 鞍山市JD服装有限公司人力资源状况
    3.2 鞍山市JD服装有限公司薪酬现状
        3.2.1 薪酬结构
        3.2.2 薪酬水平
        3.2.3 薪酬政策
    3.3 JD服装有限公司薪酬存在的问题及原因分析
        3.3.1 存在的主要问题
        3.3.2 薪酬体系中存在问题的原因分析
4 鞍山市JD服装有限公司薪酬体系优化方案设计
    4.1 鞍山市JD服装有限公司薪酬体系改革的目标和思路
    4.2 薪酬设计的原则
    4.3 薪酬设计
        4.3.1 工作分析
        4.3.2 岗位价值评价
        4.3.3 薪酬等级的确定
        4.3.4 薪酬策略的选择
    4.4 薪酬实施方案
    4.5 绩效考核的支持
5 鞍山市JD服装有限公司薪酬方案实施保障措施
    5.1 加强宣传与沟通工作
    5.2 完善管理制度
        5.2.1 继续完善绩效管理
        5.2.2 建全企业教育培训制度
    5.3 反馈与调控
        5.3.1 建立信息沟通通道
        5.3.2 建立调控制度
6 结论
参考文献
附录I 鞍山市JD服装有限公司薪酬管理体系设计访谈提纲
附录II 鞍山市JD服装有限公司员工薪酬满意度调查问卷
附录III 鞍山市JD服装有限公司员工岗位说明书样表
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳.  会计研究. 2014(09)
[2]高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究[J]. 祁怀锦,邹燕.  会计研究. 2014(03)
[3]高校薪酬制度的现状分析及其对策建议[J]. 刘晓宇.  企业导报. 2013(23)
[4]员工薪酬、薪酬差距和员工离职[J]. 步丹璐,白晓丹.  中国经济问题. 2013(01)
[5]高管薪酬合理性问题研究综述[J]. 刘辉.  南都学坛. 2013(01)
[6]中小民营企业薪酬体系优化策略问题探析[J]. 高虹.  科技视界. 2012(30)
[7]董事会治理、高管薪酬对内部控制有效性的影响——来自沪、深两市采掘业上市公司2008～2010年经验数据[J]. 付增贵.  企业经济. 2012(09)
[8]浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径[J]. 孙晶晶.  东方企业文化. 2012(18)
[9]中国服装行业的现状与发展路径[J]. 法磊.  中国纤检. 2012(14)
[10]机构投资者与高管薪酬——中国上市公司研究[J]. 毛磊,王宗军,王玲玲.  管理科学. 2011(05)



本文编号：3123911