高职人力资源管理专业技能培养与企业岗位需求适应性研究

发布时间：2021-04-07 18:17

　　在调研的基础上,深入了解企业岗位对人力资源管理专业的技能要求;分析现阶段人力资源管理专业技能培养的现状及存在的问题;从人才培养方案、技能培养体系、师资队伍建设、校企合作、实训基地建设等方面提出基于适应企业岗位需求的人力资源管理专业技能培养对策,以培养符合企业岗位需求的高素质技能型人才。 

【文章来源】：江苏经贸职业技术学院学报. 2020,(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、企业岗位对人力资源管理专业人才基本素质和技能的要求
    （一）良好的职业素养
    （二）较强的职业能力
    （三）过硬的专业技能
二、高职人力资源管理专业技能培养的现状
    （一）职业教育特色不明显,技能性培养不突出
    （二）专业培养目标趋同,专业课程设置不合理
    （三）实践教学不足,专业技能培养体系不健全
三、人力资源管理专业技能培养与企业岗位相适应的对策
    （一）科学制定人才培养方案,构建合理的技能培养体系
    （二）提高教师专业实践水平,强化师资队伍建设
        第一,加大人才引进力度。
        第二,加大现有教师专业技能培训力度,提高教师的专业实践水平。
        第三,做好兼职教师的聘任工作,充分发挥兼职教师的专业技能优势。
    （三）加强实训场所建设,拓展技能培养实践平台


【参考文献】：
期刊论文
[1]校企合作背景下中职学生职业能力培养的研究[J]. 黎晓晴.  科教文汇(下旬刊). 2019(09)
[2]“第二课堂成绩单”对高职院校学生就业影响分析[J]. 赵蕾蕾,王苏霞.  管理观察. 2019(25)
[3]顶岗实习期间学生专业技能与岗位能力适应性研究[J]. 刘梅.  轻纺工业与技术. 2017(02)



本文编号：3123954