ZGNY银行新聘员工培训工作改进方案的研究
发布时间：2021-04-08 19:48
随着我国经济的不断发展,企业间的竞争也越来越激烈,尤其在金融业中各大银行为了企业的战略发展和提高银行效益,纷纷扩大自己的人才队伍。企业间的竞争归根结底为人才之间的竞争,因此不仅引进招聘人才变得重要,对员工的培训和发展也更加重要。员工的培训对企业适应环境和实现增值以及企业全面发展的作用正日益凸显。新聘员工是企业人力资源的新血液,是企业发展和战略实施的重要支柱。企业可以借助新聘员工培训工作把新聘员工培养成为企业发展的人力资本。本文分析了ZGNY银行的新聘员工培训现状,并针对现有的培训问题提出了改进建议。ZGNY银行新聘员工培训工作为了更好的支持企业发展战略一直在探索中前进,所以在很多方面都存在着不足。主要有以下几点:第一,ZGNY银行新聘员工培训需求的调查研究不充分,同企业和员工的发展联系较少。第二,新聘员工培训内容的设计与实际工作中的应用存在一些偏差。培训方式也略显单一。第三,新聘员工培训流程需要完善,尤其是在培训效果评估、培训效果反馈以及培训考核机制等流程上。第四,在新聘员工培训上仅考虑到企业绩效短期内提高的需求,没有考虑到企业长期发展的需要。第五,虽然银行每年对新聘员工培训工作不断的...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究的背景以及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的主要内容
1.3 研究方法
第2章 相关基础理论知识的概述
2.1 企业新聘员工培训理念的概述
2.1.1 相关概念界定
2.1.2 培训相关理论
2.2 企业新聘员工培训流程的概述
2.2.1 培训需求确认
2.2.2 制定企业人员培训计划
2.2.3 组织实施培训
2.2.4 培训效果意见反馈
2.3 企业新聘员工培训内容的概述
2.3.1 培训基本原则
2.3.2 培训基本内容
2.4 培训方法简述
2.4.1 课堂面授
2.4.2 研讨类
2.4.3 亲身体验法
第3章 ZGNY银行新聘员工培训工作现状分析
3.1 ZGNY银行的简介
3.1.1 基本情况介绍
3.1.2 企业环境分析
3.2 ZGNY银行新聘员工培训工作现状的分析
3.2.1 员工培训总体情况
3.2.2 新聘管理人员的培训现状
3.2.3 新聘技术人员的培训现状
3.2.4 新聘员工培训教学评估方案的现状
3.3 ZGNY银行新聘员工培训工作存在问题的归纳
3.3.1 新聘员工培训工作存在的问题
3.3.2 新聘员工培训工作问题的成因分析
3.3.3 基于组织行为学理论下的成因分析
第4章 ZGNY银行新聘员工培训工作改进方案
4.1 ZGNY银行新聘员工培训理念的提升
4.1.1 提高培训意识
4.1.2 优化培训原则
4.2 ZGNY银行新员工培训流程改进
4.2.1 明确培训的需求
4.2.2 培训方案整合
4.2.3 合理开展培训
4.2.4 细化培训效果评估
4.3 ZGNY银行新聘员工培训内容的更新
4.3.1 培训课程体系更新
4.3.2 培训课程内容更新
4.4 ZGNY银行新聘员工培训方法的完善
4.4.1 新聘管理人员培训方法的完善
4.4.2 新聘技术人员培训方法的完善
第5章 ZGNY银行新聘员工培训工作改进方案实施的保障措施
5.1 思想保障
5.1.1 企业文化保障
5.1.2 资源保障
5.2 组织保障
5.2.1 培训监督管理保障
5.2.2 制度保障
5.2.3 内部培训机构保障
5.3 技术保障
5.4 资金保障
第6章 结论与展望
6.1 研究的主要结论
6.2 未来研究的展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]对农业银行培训工作的调研与思考[J]. 张贵益. 中国农业银行武汉培训学院学报. 2009(03)
[2]浅谈如何做好企业职工培训工作[J]. 宿宁,薛辉. 经济师. 2009(05)
[3]培训方案的设计与研究[J]. 桂英哲. 中国电力教育. 2009(08)
[4]当前行业培训中存在的问题及对策[J]. 陈岗. 中国成人教育. 2008(18)
[5]企业文化在新员工岗前培训中的地位和作用[J]. 张戎. 新闻导刊. 2008(04)
[6]关于企业新员工培训方案的研究[J]. 黄行森. 江汉石油职工大学学报. 2008(01)
[7]新形势下农业银行员工培训工作的困境与对策研究[J]. 梁健洪. 中国农业银行武汉培训学院学报. 2007(03)
[8]新员工培训的有效实施策略[J]. 张伟强. 中国人力资源开发. 2006(08)
[9]目标先行 赢在起点——如何做好新员工培训[J]. 黄渊明. 人力资源. 2006(08)
[10]建立学习型组织 提高企业创新竞争力[J]. 张佰玲. 职业技术教育研究. 2005(03)
硕士论文
[1]建设银行吉林省分行新员工培训改进研究[D]. 刘晓丽.吉林大学 2014
[2]五洲公司员工培训问题及对策研究[D]. 肖超.武汉工程大学 2014
[3]A银行吉林省分行员工培训方案优化研究[D]. 孙平生.吉林大学 2013
[4]基于组织社会化的新员工培训优化设计[D]. 沈静.华东师范大学 2014
[5]山西M银行人力资源培训研究[D]. 宋赵珊.山西财经大学 2012
[6]A银行人力资源培训体系的分析与改进研究[D]. 刘玉婷.山东大学 2011
[7]B公司员工培训问题分析及对策研究[D]. 周晓玲.中国地质大学（北京） 2010
[8]中小企业员工培训体系研究[D]. 孙艳艳.吉林大学 2009
[9]W公司员工培训问题分析与方案再设计[D]. 黄忠.电子科技大学 2009
[10]企业员工培训的理论与实践研究[D]. 章景萍.安徽大学 2007
本文编号：3126154
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究的背景以及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的主要内容
1.3 研究方法
第2章 相关基础理论知识的概述
2.1 企业新聘员工培训理念的概述
2.1.1 相关概念界定
2.1.2 培训相关理论
2.2 企业新聘员工培训流程的概述
2.2.1 培训需求确认
2.2.2 制定企业人员培训计划
2.2.3 组织实施培训
2.2.4 培训效果意见反馈
2.3 企业新聘员工培训内容的概述
2.3.1 培训基本原则
2.3.2 培训基本内容
2.4 培训方法简述
2.4.1 课堂面授
2.4.2 研讨类
2.4.3 亲身体验法
第3章 ZGNY银行新聘员工培训工作现状分析
3.1 ZGNY银行的简介
3.1.1 基本情况介绍
3.1.2 企业环境分析
3.2 ZGNY银行新聘员工培训工作现状的分析
3.2.1 员工培训总体情况
3.2.2 新聘管理人员的培训现状
3.2.3 新聘技术人员的培训现状
3.2.4 新聘员工培训教学评估方案的现状
3.3 ZGNY银行新聘员工培训工作存在问题的归纳
3.3.1 新聘员工培训工作存在的问题
3.3.2 新聘员工培训工作问题的成因分析
3.3.3 基于组织行为学理论下的成因分析
第4章 ZGNY银行新聘员工培训工作改进方案
4.1 ZGNY银行新聘员工培训理念的提升
4.1.1 提高培训意识
4.1.2 优化培训原则
4.2 ZGNY银行新员工培训流程改进
4.2.1 明确培训的需求
4.2.2 培训方案整合
4.2.3 合理开展培训
4.2.4 细化培训效果评估
4.3 ZGNY银行新聘员工培训内容的更新
4.3.1 培训课程体系更新
4.3.2 培训课程内容更新
4.4 ZGNY银行新聘员工培训方法的完善
4.4.1 新聘管理人员培训方法的完善
4.4.2 新聘技术人员培训方法的完善
第5章 ZGNY银行新聘员工培训工作改进方案实施的保障措施
5.1 思想保障
5.1.1 企业文化保障
5.1.2 资源保障
5.2 组织保障
5.2.1 培训监督管理保障
5.2.2 制度保障
5.2.3 内部培训机构保障
5.3 技术保障
5.4 资金保障
第6章 结论与展望
6.1 研究的主要结论
6.2 未来研究的展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]对农业银行培训工作的调研与思考[J]. 张贵益. 中国农业银行武汉培训学院学报. 2009(03)
[2]浅谈如何做好企业职工培训工作[J]. 宿宁,薛辉. 经济师. 2009(05)
[3]培训方案的设计与研究[J]. 桂英哲. 中国电力教育. 2009(08)
[4]当前行业培训中存在的问题及对策[J]. 陈岗. 中国成人教育. 2008(18)
[5]企业文化在新员工岗前培训中的地位和作用[J]. 张戎. 新闻导刊. 2008(04)
[6]关于企业新员工培训方案的研究[J]. 黄行森. 江汉石油职工大学学报. 2008(01)
[7]新形势下农业银行员工培训工作的困境与对策研究[J]. 梁健洪. 中国农业银行武汉培训学院学报. 2007(03)
[8]新员工培训的有效实施策略[J]. 张伟强. 中国人力资源开发. 2006(08)
[9]目标先行 赢在起点——如何做好新员工培训[J]. 黄渊明. 人力资源. 2006(08)
[10]建立学习型组织 提高企业创新竞争力[J]. 张佰玲. 职业技术教育研究. 2005(03)
硕士论文
[1]建设银行吉林省分行新员工培训改进研究[D]. 刘晓丽.吉林大学 2014
[2]五洲公司员工培训问题及对策研究[D]. 肖超.武汉工程大学 2014
[3]A银行吉林省分行员工培训方案优化研究[D]. 孙平生.吉林大学 2013
[4]基于组织社会化的新员工培训优化设计[D]. 沈静.华东师范大学 2014
[5]山西M银行人力资源培训研究[D]. 宋赵珊.山西财经大学 2012
[6]A银行人力资源培训体系的分析与改进研究[D]. 刘玉婷.山东大学 2011
[7]B公司员工培训问题分析及对策研究[D]. 周晓玲.中国地质大学（北京） 2010
[8]中小企业员工培训体系研究[D]. 孙艳艳.吉林大学 2009
[9]W公司员工培训问题分析与方案再设计[D]. 黄忠.电子科技大学 2009
[10]企业员工培训的理论与实践研究[D]. 章景萍.安徽大学 2007
本文编号：3126154
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