浅析高速公路人力资源管理部门如何顺应公路收费制度改革带来的管理变化

发布时间：2021-04-12 12:26

　　在新时代信息技术的不断更新完善下,广大人民群众的日常生活、经济利益等多种方面也在不断发展,高速公路的发展也在与时俱进。随着社会的不断进步,我国高速公路呈网状化发展趋势,高速公路的各个收费站作为高速公路的交通枢纽,由于收费制度的改革变化,高速公路现有的人力资源管理制度和管理模式已经无法与当今社会的现代化信息时代完全匹配,因此,应全面更新完善高速公路收费系统人力资源部门的管理体制。 

【文章来源】：商讯. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高速公路的新型收费制度
    （一）ETC新型收费模式
    （二）ETC自助收费的作用
    （三）收费制度改革的重要意义
二、高速公路收管理人力资源部门存在的问题
    （一）人员录用专业脱节
    （二）管理体制古板化
    （三）岗位职工的专业化水平不足
三、高速公路收费系统人力资源管理改革的重要策略
    （一）提高招聘录用意识
    （二）加强日常生活管理
    （三）强化岗位人员培训
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]欠发达地区高速公路收费系统人力资源管理改革[J]. 管羽.  今日财富. 2017(08)



本文编号：3133293