劳务派遣对事业单位人力资源管理的影响分析

发布时间：2021-04-14 06:08

　　为了使得劳务派遣工作能够正常运转,事业单位应当完善劳务派遣的相关制度,给事业单位带来更高的经济效益,相关监管部门也要大力关注事业单位劳务派遣事宜,结合法律积极响应劳务派遣工作,让事业单位贴合法律,发展得更好。本文就对事业单位人力资源管理的影响进行分析,并阐述相关的对策,望能给事业单位人力资源管理提供一些帮助。 

【文章来源】：财经界. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳务派遣对事业单位人力资源管理的影响
    （一）积极影响
    （二）负面影响
二、优化劳务派遣的措施
    （一）优化劳务派遣的相关制度
    （二）完善劳务派遣协议
    （三）进行信息的有效沟通
    （四）建设完善的劳务派遣预警机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]谈事业单位劳务派遣用工制度的利弊[J]. 王斌.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2016(03)
[2]事业单位劳务派遣制用工的现状特点及策略研究[J]. 赵静.  企业改革与管理. 2015(05)
[3]事业单位劳务派遣人员的风险防范分析[J]. 胡伟.  人力资源管理. 2014(07)



本文编号：3136815