基于企业生命周期的人力资源管理策略

发布时间：2021-04-16 12:51

　　为有效实现企业生命周期内的人力资源合理规划,必须加强人力资源的实践指导,确保人力资源实践与发展目标紧密相合。本文主要探究以企业生命周期为导向的人力资源战略定位、人力资源规划模式、人力资源管理目标和人力资源管理行为,希望提高企业的人力资源管理能力,进一步促进企业可持续发展。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、创业期人力资源管理策略
    （一）人力资源管理战略定位。
    （二）人力资源管理目标。
    （三）人力资源管理行动部署。
二、成长期人力资源规划策略
    （一）人力资源战略定位。
    （二）人力资源规划模式。
    （三）人力资源管理目标。
    （四）人力资源管理行动部署。
三、成熟期人力资源规划策略
    （一）成熟期人力资源战略定位。
    （二）人力资源规划模式。
    （三）人力资源管理目标。
    （四）人力资源管理行动部署。
四、第二增长期人力资源规划策略
    （一）第二增长期人力资源战略定位。
    （二）人力资源管理目标。
    （三）人力资源行动部署。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]家庭性别分工与农业女性化——基于江苏408份样本家庭的实证分析[J]. 何军,李庆,张姝弛.  南京农业大学学报(社会科学版). 2010(01)



本文编号：3141465