互联网视域下企业员工关系管理存在的问题及对策

发布时间：2021-04-17 20:27

　　人力资源管理是企业提升核心竞争力的重要组成内容,作为人力资源管理的重要组成部分,企业员工关系管理直接影响着企业内部组织关系的和谐以及各项工作协调的效率,是企业发展内在动力和实现可持续经营的根本途径。随着互联网时代的迅猛发展,企业的员工关系管理工作面临着全新的机遇与挑战,信息化管理模式改变了传统员工关系管理的方式。本文通过分析互联网视域下企业员工关系管理进行改革的必要性,探索当前企业员工关系管理存在的问题,并就互联网视域下的员工关系管理发展提出可行性建议,以此促进企业实现员工关系管理模式的转型,从而适应互联网时代下的互联网经济发展特点。 

【文章来源】：中国商论. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业员工关系管理内涵
2 企业员工关系管理改革的必要性
    2.1 企业层面
    2.2 员工层面
3 企业员工关系管理存在的问题
    3.1 企业员工的流动率攀升
    3.2 企业文化的非适应性
    3.3 消极的互联网行为
    3.4 人才选拔和培养机制有待完善
4 企业员工关系管理的建议
    4.1 打造信息化员工福利平台
    4.2 构建信息化企业文化宣传平台
    4.3 打造信息化内部交流平台
    4.4 建立信息化人才选拔和培养工作平台
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网+时代下分享经济中人力资源管理中的问题分析[J]. 张根生.  人力资源管理. 2018(04)
[2]中小企业基于有效沟通的员工关系管理[J]. 胡晓琳,刘胜文.  人力资源管理. 2017(06)
[3]企业管理中管理者与员工有效沟通的技巧[J]. 孙浩.  中国高新技术企业. 2014(01)
[4]中小企业人力资源开发利用中存在的问题及对策[J]. 张立霞.  财会通讯. 2010(26)



本文编号：3144091