企业人力资源管理的创新问题探究

发布时间：2021-04-17 23:04

　　随着知识经济的发展与壮大,人才的重要性愈加凸显,企业需要全面提升自己的市场竞争力需要掌握更多的知识,提高自身的知识水平,人才便是知识经济的基础核心。因此,对企业人力资源管理的创新问题进行研究具有重要意义。本文通过对当前时期企业人力资源管理的问题进行研究,阐述了人力资源管理创新的有效方式,以供行业人士参考。 

【文章来源】：科技经济市场. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业人力资源管理的特征以及组织结构
2 企业人力资源管理创新的重要作用
    2.1 促使企业深化改革
    2.2 提升企业市场竞争力
    2.3 助力企业打造优秀的管理团队
3 企业人力资源管理创新的有效措施
    3.1 转变与创新企业人力资源管理思想
    3.2 重视人力资源管理制度与组织策略创新内容
    3.3 实行知识管理的企业人力资源管理模式
    3.4 强化绩效管理
    3.5 加强企业人力资源管理人员的培训力度
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源绩效管理体系建设探究[J]. 赵志华.  科教文汇(上旬刊). 2020(01)
[2]探究对新经济时代人力资源管理创新途径[J]. 许蕾.  中外企业家. 2020(02)
[3]探讨企业经济效益与人力资源开发管理的关系核心研究[J]. 刘钇瑶.  中外企业家. 2020(03)
[4]信息环境下煤矿企业人力资源管理的改革创新探讨[J]. 关莎莎.  中外企业家. 2020(03)
[5]企业文化创新对企业管理创新的影响[J]. 李舒轩.  中外企业家. 2020(03)
[6]大数据背景下企业人力资源管理创新[J]. 路明秀.  中国市场. 2020(01)



本文编号：3144299