探索医院人力资源管理的创新之道

发布时间：2021-04-18 23:08

　　人力资源管理是医院基础工作的重要内容,从当前的社会发展趋势来看,随着人们健康观念的逐渐提升,对于医疗水平的要求也变得越来越高,同时由于医院工作量的不断加大,更需要良好的人力资源管理工作作为支撑。人力资源管理工作的工作质量对于医院的发展目标制定以及人力资源管理机制等内容,都具有至关重要的影响。所以在当前的发展趋势下,医院应该对人力资源管理给予足够重视,建立完善的人力资源管理机制,保证医院的人力资源管理工作规范有序,为医院的长远发展奠定坚实的经济基础。 

【文章来源】：中国卫生产业. 2020,17(16)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 人力资源工作对医院发展的价值分析
2 当前医院人力资源管理工作中存在的问题
    2.1 人力资源工作模式缺乏创新
    2.2 职工思想呈现出多元化特征
    2.3 缺乏良好的人力资源工作基础
    2.4 人力资源不符合医院发展需求
    2.5 没有建立完善的人力资源管理体系
3 医院人力资源管理工作的创新方向
    3.1 探索人力资源体系的构建
    3.2 推动人力资源编制科学化
    3.3 提高工作人员专业素质
4 探索医院人力资源管理工作创新的具体路径
    4.1 明确管理责任，形成制度体系
    4.2 探索科学路径，融入现代管理模式
    4.3 打造现代队伍，提升管理效能
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院人力资源管理常见问题及其对策[J]. 霍新华.  中国市场. 2019(36)
[2]医院人事管理向人力资源管理的转变探析[J]. 刘小娇,朱耀洲.  财经界(学术版). 2019(23)
[3]基于人力资源管理浅析非直属附属医院临床师资培养[J]. 杨静,童华,刘蔚,马慧君,陈婷,戴小婷.  经济师. 2019(12)
[4]转型视角下医院人力资源管理的现状及对策[J]. 孙京.  财经界. 2019(12)
[5]医院人力资源管理的激励机制分析[J]. 彭丽娟.  人才资源开发. 2019(22)



本文编号：3146336