基于转型视角下医院人力资源管理的现状与应对措施探析

发布时间：2021-04-23 19:18

　　在当今社会背景下,我国社会经济正处于转型发展的重要阶段,快速的社会发展状态激生了很多社会矛盾,例如医疗逐渐普及的背景下产生的医疗责任,并大多数以医生与患者之间的矛盾比较突出。随着社会的发展,即便医疗技术在大大的发展,医疗制度也在不断地改善,政府也在大力支持医疗事业的发展,培养医疗事业的专业人才与科研技术,但医患矛盾还是固然存在,并愈演愈烈。这就反映出了医患矛盾并不仅仅是我们国家医疗能力的问题,也不仅仅是医生的道德问题,更是在医疗环境改善的大背景下,医疗机构所要面对的人力资源管理的大问题。在此基础之下,本文针对医院人力资源管理现状及其应对策略进行了简要的分析与探讨。 

【文章来源】：商讯. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、社会转型背景下医院人力资源管理的重要性
二、社会转型背景下医院人力资源管理所存在的问题
    （一）人力资源管理理念过于老旧，缺乏特点
    （二）没有规范人力资源的管理制度
    （三）医疗系统缺乏有效的评估机制
    （四）没有与当今信息化时代连接起来
三、社会转型背景下医院人力资源管理的应对策略
    （一）要对管理理念和意识进行强化和转变
    （二）推进人力资源管理信息化
    （三）加强对医疗工作者的培训力度
    （四）加强对医生情商的培养
    （五）为医疗工作者提供安全保护


【参考文献】：
期刊论文
[1]转型视角下医院人力资源管理的现状及对策[J]. 羊世森.  人力资源. 2019(04)
[2]转型视角下医院人力资源管理的现状及对策[J]. 符启琦.  经济师. 2019(03)



本文编号：3155889