供给侧改革下煤炭行业人力资源管理工作研究

发布时间：2021-04-22 21:19

　　供给侧改革是顺应时代发展的产物,对我国经济发展有着极为重要的影响。本文首先对供给侧改革的概念进行简要分析,进而对煤炭行业传统人力资源管理工作所存在的问题进行研究,并以此为依据进一步研究如何在供给侧改革下进行煤炭行业人力资源的有效管理,希望为广大煤炭行业人力资源管理工作者提出一些有价值的参考意见。 

【文章来源】：内蒙古煤炭经济. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 供给侧改革的内涵
2 我国煤炭行业传统人力资源管理工作所存在的问题
    2.1 煤炭行业存在较为严重的人力资源过剩现象
    2.2 煤炭行业缺少高水平专业型人才
    2.3 煤炭行业相关用人机制建立的不完善
3 供给侧改革下进行煤炭行业人力资源有效管理的策略
    3.1 煤炭企业应在供给侧改革下实行减人提效策略
    3.2 煤炭企业应在供给侧改革下强化人力资源的合理配置
    3.3 煤炭企业应在供给侧改革下建立健全完善的管理体制
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]供给侧改革下煤炭行业人力资源管理现状及对策[J]. 杜荣旭.  现代经济信息. 2019(20)
[2]供给侧改革背景下煤炭行业人力资源管理现状及对策[J]. 周磊.  企业改革与管理. 2018(18)
[3]供给侧改革下煤炭行业人力资源管理现状及对策[J]. 罗晓燕.  人力资源管理. 2018(01)
[4]供给侧改革下煤炭行业人力资源管理现状及对策[J]. 王飞.  企业改革与管理. 2017(19)

博士论文
[1]工业视角下对外直接投资对供给侧产业结构影响研究[D]. 宋琳.对外经济贸易大学 2018

硕士论文
[1]基于工资总额预算管理下的Z公司薪酬体系优化研究[D]. 王杜平.宁夏大学 2017



本文编号：3154488