分析卫生人力资源配置存在的问题与改善策略

发布时间：2021-04-22 19:00

　　随着我国医疗改革工作的不断开展,关于基层卫生机构人力资源的配置开始朝着更加统筹兼顾的方向发展,这对于引导我国医疗服务质量全面提升而言,是至关重要的环节。但是对于当前卫生人力资源配置的现状进行探究,会发现其中存在很多的问题,这些问题如果长期得不到改善,势必会影响到有限卫生人力资源效能的发挥。由此文章积极探讨卫生人力资源配置存在的问题,并且找到对应的改善策略,以引导卫生人力资源配置朝着更加科学化的方向发展。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 卫生人力资源配置需要遵循的基本原则
    （1）公平性原则。
    （2）统筹性原则。
    （3）效益性原则。
2 当前卫生人力资源配置存在的问题
    （1）卫生人力资源配置结构不合理,医护之间的比例不是很合理。
    （2）卫生人力资源职称配置不是很高,专业化素质有待提升。
    （3）卫生人力资源区域分布不平衡现象突出,城乡差距比较大。
3 改善卫生人力资源配置问题的策略
    （1）优化卫生人力资源配置结构,引导医护比例的科学化发展。
    （2）注重卫生人力资源专业素质的提升,形成完善培训教育体系。
    （3）坚持卫生人力资源配置公平性原则,做好统筹规划的工作。
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]北京市医疗卫生资源配置的公平性分析[J]. 杨乐,王红漫.  中国卫生经济. 2018(11)
[2]基于聚集度的我国城乡卫生人力资源规划评价[J]. 刘雯薇,危凤卿,袁素维,张哲,马进.  中国医院管理. 2015(03)
[3]广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析[J]. 王晓曼,朱海珊.  中国卫生事业管理. 2015(01)



本文编号：3154300