新冠肺炎疫情下三级综合医院人力资源管理策略实践

发布时间：2021-04-24 11:21

　　探究危机管理理论在新冠肺炎疫情下三级综合医院人力资源管理实践中的应用效果。运用危机管理理论和描述性统计的方法,以北京某三级综合医院在疫情下的具体工作为例,从新冠肺炎疫情暴发的事前、事中、事后3个阶段,对三级综合医院人力资源的管理方法、工作流程进行探索和思考。基于疫情前期院内的应急预案及工作流程,在疫情防疫的关键时期,人力资源处采用职工分组、科室分类、上报分级、考勤网格化管理、一线医疗队员储备管理等方式对职工加强管理,使各项工作稳步运行,职工零感染,同时为医院科学防疫、精准施策提供了有效的数据支撑。通过工作人员在岗情况分析,2020年2月全院职工4 471人,日均来院工作2 232人,占职工总数的49. 91%。卫生专业技术人员日均来院1 916人,占日均来院职工的85. 84%,是来院工作的主要人群,为医院临床工作有序开展提供了保障。疫情防疫后期,医院将逐步建立人力资源应急管理预案,制定相关激励机制,给予职工积极的价值导向,为医院凝聚力量、提高抗击风险的能力。基于危机管理理论的人力资源管理在新冠肺炎疫情中能够提高管理质量,有效保证人力资源的调配和使用,稳定医疗队伍,有利于疫情防控工作的... 

【文章来源】：临床和实验医学杂志. 2020,19(11)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 事前管理
2 事中管理
    2.1职工分类管理
    2.2 考勤网格化管理
    2.3 科室分组管理
    2.4 疑似、密切接触、确诊职工分级报告
    2.5 一线医疗队员储备管理
3 事后管理
    3.1 树立危机管理意识，防患于未然
    3.2 研究制定福利政策，有效激励职工
    3.3 完善人力资源信息化建设，筑牢疫情防控之基
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]信息化有力支撑新型冠状病毒肺炎疫情防控[J]. 于朝晖.  网信军民融合. 2020(02)
[2]新型冠状病毒肺炎疫情下医疗保障危机管理实践研究[J]. 王雷,黄凤明,穆冬冬.  南京医科大学学报(社会科学版). 2020(01)
[3]基于“互联网+”构建新型冠状病毒肺炎疫情防控人员管理平台[J]. 郭庆峰,杨扣琴,赵丽婷,王秦丽.  护理研究. 2020(05)
[4]对“罗森塔尔效应”的认识与实践[J]. 马成林.  青海教育. 2020(Z1)
[5]4R危机管理模式在院前急救中的应用[J]. 赵艳萍,纳沙鸿,马福彬,尹雷,刘锦熹,沈蓝.  中外医学研究. 2020(01)
[6]基于危机管理理念的全程化护理干预眼耳鼻喉科护理中的应用效果研究[J]. 马晓瑞,康琳.  新疆医学. 2019(11)
[7]危机管理在医院护理人才队伍建设中的应用探究[J]. 姚非凡,朱永坚.  人才资源开发. 2019(21)
[8]危机管理理论在呼吸内科护理安全管理中的应用效果观察研究[J]. 陈荣萍.  中国卫生产业. 2019(27)
[9]从抗击非典看医院危机管理[J]. 许岸高.  国际医药卫生导报. 2004(17)

硕士论文
[1]4R危机管理视角下地方政府网络舆情的危机管理研究[D]. 吴昌宁.山东大学 2019
[2]公立医院突发事件的危机应对策略研究[D]. 张诚.天津医科大学 2018
[3]从“非典”看中国政府的“危机管理”[D]. 穆罕默德·赫塔卜（Mohammed Khattab）.南京师范大学 2006



本文编号：3157272