基于人本视角的HW企业文化提升建议与对策

发布时间：2021-04-24 22:05

　　HW公司自1987年创办以来,通过快速的发展,成长为我国民营企业500强的第一名,并在世界500强名单中名列前茅。毋庸置疑,HW公司巨大成功的背后,得益于其具有鲜明特色,并不断发展的企业文化。多年来,对HW公司企业文化的研究深入而广泛,其所形成的企业文化具有积极的借鉴意义。但不可否认,随着公司的成长壮大,特别是国外市场的进一步开拓,现有的HW公司的企业文化在适应时间和空间变化、应对企业内外部环境冲击下,也引发了一系列的问题,这些问题的存在和一度凸显,成为了公司进一步发展的障碍,亟待改革。为此,文章以基于人本理念HW公司企业文化构建为题,通过对企业文化相关理论研究成果的梳理,为HW公司企业文化的构建和优化提供理论基础。与此同时,为更好地了解HW公司的企业文化,对HW公司企业文化的演进进行了系统性的提炼概括和总结。为提高研究的准确性和针对性,文章采用了实证分析的方式,选取HW公司部分基层员工作为研究对象,通过设计针对性的题目,发放调查问卷的方式,了解基层员工对公司企业文化的认知和反应。通过对问卷的统计分析,发现其中的问题,有针对性地选择部分员工进行实地访谈,了解他们为什么做出如此的选择,何... 

【文章来源】：西安科技大学陕西省

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路
        1.2.1 研究目标
        1.2.2 研究内容
    1.3 研究框架
    1.4 研究方法
2 相关理论与文献综述
    2.1 概念
        2.1.1 对企业文化的不同层面的解析
        2.1.2 企业文化的作用
    2.2 国内外文献述评
        2.2.1 文献综述
        2.2.2 相关理论模型
        2.2.3 启示意义
3 HW公司企业文化发展概况
    3.1 HW公司的发展历程
        3.1.1 HW公司企业文化的发展历程
    3.2 HW公司企业文化的主要内容
        3.2.1 企业创业期的企业文化
        3.2.2 成长阶段的企业文化
    3.3 HW公司企业文化的重要作用
        3.3.1 初创期企业文化作用解析
        3.3.2 成长阶段公司企业文化作用解析
        3.3.3 成熟阶段企业文化作用解析
    3.4 HW公司企业文化解析
        3.4.1 HW公司企业文化组成
        3.4.2 HW公司企业文化各方面组成解析
4 员工认知的HW公司企业文化现状分析
    4.1 调研样本分析
        4.1.1 员工性别
        4.1.2 员工年龄统计情况
        4.1.3 员工所在部门分布情况
        4.1.4 公司员工工龄分布情况
    4.2 对企业文化认知的分析
        4.2.1 认知的指标体系
        4.2.2 问卷调查及访谈
        4.2.3 员工对企业文化认知问卷调查
        4.2.4 员工对企业文化认知的访谈
        4.2.5 统计结果及对结果的分析
5 HW公司企业文化建设中的问题分析
    5.1 企业面临问题
    5.2 对问题的具体分析
        5.2.1 狼性文化存在的问题
        5.2.2 强制性的文化渗透与传播方式
        5.2.3 军事文化带来的思想僵化
        5.2.4 企业文化引导下的管理困境
6 基于人本视角企业文化提升建议
    6.1 HW企业文化存在的问题
    6.2 建议
        6.2.1 倡树人本理念，弘扬新时期狼性文化正能量
        6.2.2 改进军事文化，增强文化凝聚力
        6.2.3 增进企业文化软实力
        6.2.4 改革组织机构和管理制度
    6.3 需要进一步研究解决的问题
7 结论
致谢
参考文献
附录
    企业文化建设调查问卷
    受访人员接受访谈记录
    受访人员反应情况一览表


【参考文献】：
期刊论文
[1]新视角下看华为文化[J]. 武铜,罗文.  东方企业文化. 2010(08)
[2]华为文化的得与失[J]. 张筝,邓湘南.  中外企业文化. 2010(06)
[3]华为的狼性文化[J]. 孙良臣.  企业改革与管理. 2010(03)
[4]华为基本法 十年之反思[J]. 张卓筠.  企业文化. 2008(09)
[5]企业文化对企业变革影响的定性分析——以华为公司业务流程变革为例[J]. 郭新伟.  农场经济管理. 2008(01)
[6]企业文化建设:投资还是成本?[J]. 王吉鹏.  中国石化. 2005(02)



本文编号：3158138