D证券公司金融科技型员工培训体系优化研究

发布时间：2021-04-26 00:01

　　在中国经济体制改革渐渐深化以后,金融业作为经济的晴雨表,也跟着体制的变化而变化,并且逐渐融入经济全球化的浪潮中。如今,金融科技成为一个热门话题,传统的金融机构和企业都在争相开展金融科技的实验和实践。金融科技在行业发展中发挥了越来越重要的作用,为业务经营管理、风险管理、投资者服务的发展提供了重要支撑。在如今金融科技飞速发展的过程中,激烈的竞争不仅针对市场,也针对人才。但目前,单科技型员工供应已经跟不上互联网金融扩张的步伐。据相关数据统计,互联网金融相关行业人才不饱和程度人数有300万之多,符合科技金融定位的复合型人才更是一将难求。这样的情况下,光靠抢人是不能完全满足金融行业的大量用人缺口,所以在抢人的同时还要吸引人、培养人从而留住人。拥有一套完备且符合金融科技特点的培训体系,对传统金融机构培养金融科技型员工至关重要。因此,本文以D证券公司为例实地调研、观察、走访,研究传统金融行业科技型员工培训体系现状,结合目前存在的机遇和挑战,从中发现在培训流程、讲师体系、课程体系、评估体系四个方面存在的不足、找出相应问题,运用学习理论、人力资本理论、激励理论等培训体系相关理论分析存在问题的原因并根据D... 

【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
    （一）研究背景及意义
        1.研究背景
        2.研究意义
    （二）国内外研究现状
        1.国外研究现状
        2.国内研究现状
    （三）研究内容
    （四）研究方法
        1.文献研究法
        2.调查研究法
        3.统计分析法
二、员工培训体系相关理论概述
    （一）概念界定
        1.金融科技型员工的界定
        2.员工培训体系的含义
    （二）员工培训体系特征及效用
        1.员工培训体系特征
        2.员工培训体系效用
    （三）员工培训体系基本理论
        1.学习理论
        2.人力资本理论
        3.激励理论
三、D证券公司金融科技型员工培训体系现状及问题分析
    （一）D证券公司基本情况
        1.公司介绍
        2.金融科技管理总部组织架构
        3.金融科技型员工现状
    （二）D证券公司金融科技型员工培训体系现状
        1.培训需求方面
        2.讲师体系方面
        3.课程体系方面
        4.培训效果反馈
    （三）D证券公司金融科技型员工培训体系存在问题
        1.培训需求不匹配
        2.授课师资不匹配
        3.课程体系不完善
        4.评估体系不健全
    （四）D证券公司金融科技型员工培训体系存在问题的原因
        1.忽视培训需求调研的重要性
        2.忽视内部讲师的重要性
        3.忽视金融科技型员工综合素质发展
        4.忽视培训效果的重要性
四、D证券公司金融科技型员工培训体系优化
    （一）金融科技型员工培训体系优化总体思路
    （二）金融科技型员工培训体系优化具体措施
        1.加强金融科技培训需求分析
        2.建设金融科技内部讲师团队
        3.设计金融科技特色课程体系
        4.改进金融科技培训效果反馈与评估
五、D证券公司金融科技型员工培训体系优化保障
    （一）提高人才培养意识宣导
    （二）健全培训管理机制
    （三）加强培训体系优化过程监控
        1.明确责任相关人
        2.明确监控事项
        3.建立培训效果转化的激励机制
    （四）加强培训效果风险防范
六、结论与展望
    （一）研究结论与不足
        1.结论
        2.不足
    （二）趋势与展望
参考文献
附录1
附录2
附录3
致谢



本文编号：3160337