BH救助中心船员的人才测评研究
发布时间：2021-04-28 07:45
一个国家的救捞能力彰显着一个国家的综合国力,近年来,随着我国国力的日益强大,我国海上救助能力的重要性日渐凸显,BH救助局在此大环境下应运而生并得到了长足发展,为了促进我国海上救助事业的发展壮大,建立起一支“人员精干、装备精良、技术精湛,能在关键时候起关键作用”的专业海上搜救力量,当前急需解决海上救助队伍人才专业化建设的问题,随着救助事业的发展已经进入了求质量的新阶段,当前需要用新的理念和新的标准来审视救助单位的人才队伍建设情况,作为海上救助事业的中坚力量,救助船员的人力资源问题越来越凸显,成为制约海上救助事业发展的一个重要因素。（1）本文主要根据2012年至2016年BH救助局的人力资源数据对BH救助局人力资源存在问题以及人才测评体系设计进行分析。（2）本文对人力资源的概念和作用两方面进行了简单的介绍,然后对救助船员进行了界定,主要分为高级船员和普通船员。通过胜任力模型、人-职匹配理论以及AHP评价方法等方法,对人力资源测评的研究进行了分析。（3）本文从BH救助局的船员基本情况出发,详细介绍了 BH救助局人才测评等现状,着力分析了当前船员人才测评存在的主要问题:缺乏健全的人才测评体系;...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：106 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 相关概念和理论基础
2.1 人才测评的相关概念
2.1.1 人才测评的概念
2.1.2 人才测评的作用
2.2 救助船员的界定
2.2.1 高级船员
2.2.2 普通船员
2.3 人才测评的相关理论与方法
2.3.1 胜任力模型
2.3.2 人-职匹配理论
2.3.3 AHP评价方法
第3章 BH救助局船员人才测评现状分析
3.1 BH救助局简介
3.1.1 救助局基本情况
3.1.2 船员人力资源现状
3.2 船员人才测评存在的问题
3.2.1 缺乏健全的人才测评体系
3.2.2 评价指标与救助工作内容不匹配
3.2.3 人才测评技术落后
3.2.4 人才测评结果应用较差
3.3 船员人才测评存在问题的原因分析
3.3.1 领导对人才测评认识不全面
3.3.2 专业测评人员不足
3.3.3 人才测评缺少“以能力为重”的文化
第4章 BH救助局船员人才测评体系设计
4.1 人才测评体系的设计思路
4.2 评价指标体系的设计
4.2.1 评价指标设计的目标及原则
4.2.2 高级船员评价指标体系
4.2.3 普通船员评价指标体系
4.3 评价指标的权重处理
4.4 评价指标体系的运用
第5章 BH救助局船员人才测评的实施保障
5.1 组织保障
5.2 制度保障
5.3 企业文化保障
5.4 信息化保障
结论
参考文献
附录1 评价指标筛选问卷设计
附录2 评价指标权重调查问卷
附录3 船员人才评测问卷
附录4 船员指标说明与评分说明表
致谢
作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例[J]. 王见敏,康峻珲,王杰. 贵州财经大学学报. 2019(01)
[2]浅析胜任力模型的构建方法和运用[J]. 谭绮薇,张建华. 现代医院. 2018(12)
[3]人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角[J]. 张芊雪. 中国集体经济. 2019(01)
[4]基于AHP法和胜任力模型的海洋人才的识别与评价[J]. 陈德超,李中斌,蔡宝清. 湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2018(11)
[5]人力资源测评在人力资源管理中的应用[J]. 陈思. 经营管理者. 2018(09)
[6]胜任力模型在人力资源管理中的应用[J]. 曾雅琪. 科技创业月刊. 2018(07)
[7]加强海上救助队伍建设[J]. 成平. 中国船检. 2018(03)
[8]人员素质测评:研究回溯与展望[J]. 李维春. 人力资源管理. 2018(03)
[9]航运企业船员人力资源管理困境及对策研究[J]. 何淋. 广州航海学院学报. 2017(02)
[10]浅谈救助船船员管理[J]. 徐卫国. 中国水运(下半月). 2016(12)
本文编号：3165101
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：106 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 相关概念和理论基础
2.1 人才测评的相关概念
2.1.1 人才测评的概念
2.1.2 人才测评的作用
2.2 救助船员的界定
2.2.1 高级船员
2.2.2 普通船员
2.3 人才测评的相关理论与方法
2.3.1 胜任力模型
2.3.2 人-职匹配理论
2.3.3 AHP评价方法
第3章 BH救助局船员人才测评现状分析
3.1 BH救助局简介
3.1.1 救助局基本情况
3.1.2 船员人力资源现状
3.2 船员人才测评存在的问题
3.2.1 缺乏健全的人才测评体系
3.2.2 评价指标与救助工作内容不匹配
3.2.3 人才测评技术落后
3.2.4 人才测评结果应用较差
3.3 船员人才测评存在问题的原因分析
3.3.1 领导对人才测评认识不全面
3.3.2 专业测评人员不足
3.3.3 人才测评缺少“以能力为重”的文化
第4章 BH救助局船员人才测评体系设计
4.1 人才测评体系的设计思路
4.2 评价指标体系的设计
4.2.1 评价指标设计的目标及原则
4.2.2 高级船员评价指标体系
4.2.3 普通船员评价指标体系
4.3 评价指标的权重处理
4.4 评价指标体系的运用
第5章 BH救助局船员人才测评的实施保障
5.1 组织保障
5.2 制度保障
5.3 企业文化保障
5.4 信息化保障
结论
参考文献
附录1 评价指标筛选问卷设计
附录2 评价指标权重调查问卷
附录3 船员人才评测问卷
附录4 船员指标说明与评分说明表
致谢
作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例[J]. 王见敏,康峻珲,王杰. 贵州财经大学学报. 2019(01)
[2]浅析胜任力模型的构建方法和运用[J]. 谭绮薇,张建华. 现代医院. 2018(12)
[3]人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角[J]. 张芊雪. 中国集体经济. 2019(01)
[4]基于AHP法和胜任力模型的海洋人才的识别与评价[J]. 陈德超,李中斌,蔡宝清. 湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2018(11)
[5]人力资源测评在人力资源管理中的应用[J]. 陈思. 经营管理者. 2018(09)
[6]胜任力模型在人力资源管理中的应用[J]. 曾雅琪. 科技创业月刊. 2018(07)
[7]加强海上救助队伍建设[J]. 成平. 中国船检. 2018(03)
[8]人员素质测评:研究回溯与展望[J]. 李维春. 人力资源管理. 2018(03)
[9]航运企业船员人力资源管理困境及对策研究[J]. 何淋. 广州航海学院学报. 2017(02)
[10]浅谈救助船船员管理[J]. 徐卫国. 中国水运(下半月). 2016(12)
本文编号：3165101
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