H企业劳动关系管理的优化研究

发布时间：2021-04-29 18:49

　　劳动关系是最基本的社会关系和生产关系,其主要研究的是劳动关系主体、结构、环境和运作的规律。随着我国市场经济的不断发展和改革开放的不断深入,国内企业劳动关系发展也日趋完善和成熟,逐渐向着规范化、市场化、契约化和法制化方向发展,我国社会劳动关系管理涉及到的利益相关方也越来越多。劳动关系市场化要求作为独立的经济主体的劳动关系双方,通过协调来实现各方经济利益的最大化。同时,随着管理领域研究的不断深入,人力资源管理与劳动关系管理也在不断融合发展,新《劳动合同法》的正式颁布实施后,劳资双方劳动关系又呈现出新的特点和形式。因此,在当前的情况下,研究和探讨企业劳动关系的优化和改善,对推动企业发展和社会稳定,具有十分重要的意义。本文以劳动关系理论、企业管理、人力资源管理和国内外劳动关系研究为理论依据,综合运用了文献研究法、问卷调查法、数理统计法、深度访谈法和比较分析法,发现H企业在劳动关系管理方面还存在着较大的提升和优化空间,需要企业及时采取措施,做出相应的调整。本文通过文献研究法,掌握了劳动关系管理的理论依据和分析基础;通过问卷调查法,掌握了H企业劳动关系管理的现状和员工的态度和看法;通过数理分析法,... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1. 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的及意义
    1.3 国内外研究综述
    1.4 研究的主要内容及方法
    1.5 研究思路及基本框架
2. 劳动关系管理相关理论基础
    2.1 劳动关系的基本概念
    2.2 劳动关系管理与劳动关系治理模型
    2.3 劳动关系衡量指标:劳动关系氛围
    2.4 企业劳动关系管理
    2.5 企业劳动关系管理与工会组织的关系
3. 企业简介及劳动关系管理现状
    3.1 企业简介及组织架构
    3.2 企业职工构成情况
    3.3 H企业劳动关系管理现状
4. 劳动关系影响因素分析
    4.1 影响劳动关系的因素
    4.2 Likert5级量表问卷的设计与调查
    4.3 Likert5级量表问卷数据分析
    4.4 影响H企业劳动关系管理的主要因素(因子)
5. 影响企业劳动关系的主要问题及原因
    5.1 深度访谈
    5.2 影响H企业劳动关系管理的主要问题及原因
    5.3 H企业劳动关系管理的优化方向
6. 对策
    6.1 H企业劳动关系管理优化设计的指导思想及基本原则
    6.2 H企业劳动关系管理优化设计的对策
7. 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究局限及未来展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3167985