基于人本管理理论的XX公司员工培训与发展机制研究

发布时间：2021-04-29 22:06

　　改革开放三十年来,我国的经济结构不断发生变化,从以往依靠资源掠夺转向技术改革创新。在经济全球化、多元化、复杂化的环境中,如何提高企业的核心竞争力,如何应对与时俱进的生产技术和不断改变的消费偏好,人是其中最关键的因素。而当前国内外对于培训的研究都是从企业组织需求出发,培训的目的主要在于提高企业的经济效益,而忽略了员工的自身发展,从而导致员工被动参加培训,培训效果不高,不利于公司的长期健康发展。论文以人本管理、人力资本等理论为基础,研究分析XX公司的培训现状及存在问题,综合运用MBA有关培训管理方面的知识,为XX公司设计一套完整的培训流程和方案,并通过学分制考核,构建完整的培训保障机制和分层评估体系,为每位员工制定当年度学习任务和奖励措施,激发其学习动力。论文提出,企业员工培训要从观念上进行转变,将培训作为个人与企业共同成长的阶梯,要充分运用当前互联网和信息化手段,为员工提供种类丰富、选择性强、简单便捷的培训课程,同时加大培训效果评估,有效提升公司的教育培训水平,最终实现员工培训、个人成长、公司发展的良性循环。通过该课题研究实施,XX公司员工培训参与率从52%提升到90%以上,员工对企业培... 

【文章来源】：浙江工业大学浙江省

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外研究文献综述
        1.3.1 国外企业培训管理研究文献综述
        1.3.2 国内企业培训管理研究文献综述
    1.4 理论基础
        1.4.1 人本管理理论
        1.4.2 人力资本理论
        1.4.3 培训理论
    1.5 研究内容和各章安排
        1.5.1 研究内容
        1.5.2 各章安排
    1.6 研究方法和创新点
        1.6.1 研究方法
        1.6.2 创新点
2 国内外企业培训现状及趋势
    2.1 国内外企业培训现状
        2.1.1 国外企业培训现状
        2.1.2 国内企业培训现状
    2.2 培训的意义
    2.3 培训的趋势
    2.4 现代培训面临的挑战
3 XX公司培训管理现状及问题
    3.1 XX公司组织机构及人员组成
    3.2 XX公司培训管理现状
        3.2.1 公司培训组织机构及员工培养制度
        3.2.2 公司培训实施概况
    3.3 XX公司培训管理存在问题
4 XX公司培训流程设计
    4.1 培训需求分析
    4.2 培训内容和方式设计
        4.2.1 新员工培训方式
        4.2.2 管理人员培训方式
        4.2.3 部门经理培训方式
        4.2.4 一线技术人员培训方式
    4.3 培训评估
5 XX公司培训具体实施
    5.1 确定培训需求及培训目标
    5.2 具体实施
        5.2.1 夯实培训基础
        5.2.2 拓宽培训渠道
        5.2.3 创新培训方式
        5.2.4 建立学分管理培训机制
    5.3 培训成效评估
        5.3.1 反应层面
        5.3.2 学习层面
        5.3.3 行为层面
        5.3.4 效果层面
6 结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析如何构建战略性培训体系[J]. 商丽媛,胡凯.  中国商贸. 2011(36)
[2]价值观导向的企业培训体系构建实证分析[J]. 王丽静.  商业时代. 2011(15)
[3]从组织能力素质与个体能力素质看企业培训[J]. 李华.  人力资源管理. 2011(01)
[4]关于企业培训的思考[J]. 马大伟.  长春金融高等专科学校学报. 2010(01)
[5]我国中小企业培训的问题与对策[J]. 谢彬.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2009(08)
[6]我们欠缺美国这样的平民教育[J]. 聂圣哲.  时代风采. 2008(09)
[7]制度和机制也是第一生产力[J]. 王则柯.  企业文化. 2007(12)
[8]浅析中小企业培训效益形成瓶颈及对策[J]. 蔡志成.  中小企业科技. 2007(04)
[9]人力资源管理中培训方法评述[J]. 母晨霞,单福彬.  华北航天工业学院学报. 2006(02)
[10]结构化培训体系的构建[J]. 吴宇虹.  中国人力资源开发. 2004(03)

博士论文
[1]企业文化、企业培训与组织绩效关系研究[D]. 卢美月.复旦大学 2006

硕士论文
[1]培训开发效果评估方法在企业中的应用研究[D]. 周洋.南京理工大学 2009
[2]中铁二局集团公司人力资源管理策略研究[D]. 徐云.西南交通大学 2004



本文编号：3168257