对我国公共部门人力资源管理若干问题的思考

发布时间：2021-05-06 19:40

　　现代人力资源思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战。目前,我国公共部门人力资源管理存在一些不足,改革的趋势是以现代人力资源思想为指导,建立与之相适应的制度和方法。 

【文章来源】：辽宁行政学院学报. 2006,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、关于公共部门的界定
二、我国公共部门人力资源管理中存在的问题
    1.没有建立一个完善的人力资源投资市场。
    2.精英淘汰与择劣机制在我国仍然存在。
    3.公共部门先进的人才管理理念有待树立。
    4.公共部门缺乏一种科学、严密的用人机制。
三、我国公共部门人力资源管理的发展对策
    1.确立“能力本位”的核心价值观。
    2.实施文化创新, 建立学习型组织, 创建开放、和谐的文化氛围。


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈公共组织人力资源管理[J]. 万海群.  市场周刊(管理探索). 2005(05)
[2]公共组织人力资源管理及其特点[J]. 董克用.  中国人力资源开发. 2004(09)
[3]公共部门人力资源管理改革探讨[J]. 陈新春,瞿萍.  山东行政学院山东省经济管理干部学院学报. 2004(01)
[4]学习型组织的人力资源开发与管理[J]. 孟晓飞,刘洪.  科学管理研究. 2001(04)
[5]我国人力资源管理的发展对策[J]. 吴奕湖,侯先荣.  经济与管理研究. 2000(02)



本文编号：3172507