试述绩效考核在医院人力资源管理中的运用

发布时间：2021-05-06 02:15

　　本文首先对绩效考核在医院人力资源管理中的运用意义进行阐述,从定位不清晰、体系不完善、目标不明确三个方面,对绩效考核在医院人力资源管理中运用存在的问题进行解析,并以此为依据,提出绩效考核在医院人力资源管理中的运用对策。 

【文章来源】：商讯. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效考核在医院人力资源管理中的运用意义
二、绩效考核在医院人力资源管理中运用存在的问题
    (一)定位不清晰
    (二)体系不完善
    (三)目标不明确
三、绩效考核在医院人力资源管理中的运用对策
    (一)科学设定绩效考核目标
    (二)实现绩效管理科学定位
    (三)科学建设绩效管理体系
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈绩效考核在事业单位人力资源管理中存在的问题与建议[J]. 方艳.  陕西发展和改革. 2019(06)
[2]对绩效考核在事业单位人力资源管理中作用的探讨[J]. 王珊珊.  劳动保障世界. 2019(35)
[3]绩效考核在国有企业人力资源管理中的意义[J]. 朱弦.  人力资源. 2019(18)
[4]探究绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用与意义[J]. 何玲,张梅.  人力资源. 2019(16)



本文编号：3171039