现代农业企业人力资源管理强度对组织支持感和员工敬业度影响研究
发布时间：2021-05-07 09:57
现代农业企业是我国现代经济主体中的一个重要组成部分。近年来,随着经济的高速发展和现代技术水平的提高,现代农业企业也面临着新的机遇和挑战,现代农业企业管理者也不得不思考如何巩固现有经济地位,实现更大的发展,而企业员工是现代农业企业得以生存和发展的基础。同时,我们也必须认识到新的竞争形势下,现代农业企业仅有员工是不够的,必须要让员工敬业。理论界和管理实践者认为,只有敬业的员工才会积极主动工作,才会主动思考工作中出现的问题,为帮助企业解决遇到的困难提出较为合理的建议。对于现代农业企业而言,建立一支高度敬业的员工队伍己经成为现代农业企业实现可持续发展,占据核心竞争地位的重要战略手段。已有的学者研究表明,在员工敬业度的众多影响因素中,组织支持感是一个非常重要的影响因素,在人力资源管理强度对员工敬业度的影响中起着重要的中介作用。本文在前期文献研究的基础上,选取广东、江西两省6家具有代表性的现代农业企业作为研究对象,共挑选出220名企业员工作为研究样本,并提出相关的研究假设,对研究样本开展问卷调查和进行数据分析。在假设检验中,文章分别对假设检验结果和讨论分析结果进行了解释,分析结果最终验证了人力资源...
【文章来源】：江西农业大学江西省
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与内容
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法、工具与技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究工具
1.3.3 技术路线
1.4 本研究可能的创新之处
2 文献综述与理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 现代农业企业研究
2.1.2 人力资源管理研究
2.1.3 人力资源管理强度研究
2.1.4 组织支持感研究
2.1.5 员工敬业度研究
2.1.6 文献述评
2.2 理论基础
2.2.1 马斯洛需要层次理论
2.2.2 社会交换理论
2.2.3 组织支持理论
2.2.4 社会信息加工理论
3 研究设计
3.1 人力资源管理强度与员工敬业度的关系假设
3.2 人力资源管理强度与组织支持感的关系假设
3.3 组织支持感和员工敬业度的关系假设
3.4 组织支持感的中介作用假设
3.5 问卷设计
3.5.1 研究对象
3.5.2 变量的测量
3.5.3 样本选择
3.5.4 数据分析方法
4 数据分析
4.1 描述性统计分析
4.2 量表的信度和效度分析
4.2.1 人力资源管理强度量表的信度、效度分析
4.2.2 组织支持感量表的信度、效度分析
4.2.3 员工敬业度量表的信度、效度分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
4.4.1 人力资源管理强度对员工敬业度的回归分析
4.4.2 人力资源管理强度对组织支持感的回归分析
4.4.3 组织支持感及其维度对员工敬业度及其维度的回归分析
4.4.4 组织支持感的中介效应检验
5 研究结论与管理建议
5.1 研究结论
5.1.1 人力资源管理强度对组织支持感的影响
5.1.2 人力资源管理强度对员工敬业度的影响
5.1.3 组织支持感对员工敬业度的影响
5.1.4 组织支持感在人力资源管理强度与员工敬业度之间的中介作用
5.2 管理建议
5.2.1 完善人力资源管理措施
5.2.2 强化组织支持感的作用
5.2.3 注重激发员工的活力
5.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源视角下提升员工组织支持感的管理对策研究——以华为公司为例[J]. 林枚,陈超,凌秀花. 现代商业. 2018(06)
[2]论现代农业产业集群创新发展的网络结构[J]. 张迪,李铜山. 现代商贸工业. 2018(09)
[3]中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响[J]. 唐春勇,陈冰,赵曙明. 经济与管理研究. 2018(03)
[4]基于组织支持感的事业单位人力资源管理创新研究[J]. 包海燕. 现代商业. 2018(05)
[5]酒店一线员工情绪智力与工作满意度:基于组织支持感的两阶段调节作用[J]. 文吉,侯平平. 南开管理评论. 2018(01)
[6]知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响[J]. 王亮,牛雄鹰. 技术经济. 2018(01)
[7]人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型[J]. 林新奇,丁贺. 软科学. 2017(12)
[8]如何提升企业员工敬业度[J]. 梁景鑫,张传庆. 人民论坛. 2017(31)
[9]变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应[J]. 闫佳祺,贾建锋,罗瑾琏. 科学学与科学技术管理. 2017(10)
[10]人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构[J]. 贾建锋,周舜怡,唐贵瑶. 中国人力资源开发. 2017(10)
博士论文
[1]知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学 2006
硕士论文
[1]战略人力资源管理感知对知识型员工绩效的影响研究[D]. 王非.深圳大学 2017
[2]人力资源管理强度对企业绩效的影响研究[D]. 邱湘.西南大学 2016
[3]组织支持感对员工任务绩效的影响研究[D]. 刘彦宏.青岛大学 2016
[4]组织支持感、组织承诺与敬业度关系的研究[D]. 梁琰青.华南理工大学 2014
[5]现代农业企业人力资源竞争力研究[D]. 张佳丽.西北农林科技大学 2014
[6]组织支持感与员工敬业度的关系研究[D]. 李仲秋.西南财经大学 2013
[7]人力资源管理强度对主管支持感及工作结果影响的研究[D]. 刘继红.华南理工大学 2012
[8]企业员工组织支持感、敬业度与工作绩效的关系研究[D]. 范素平.西南财经大学 2012
[9]组织支持感与员工敬业度的关系研究[D]. 吕翠.山东大学 2009
[10]企业员工敬业度结构建模研究[D]. 查淞城.暨南大学 2007
本文编号：3173195
【文章来源】：江西农业大学江西省
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与内容
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法、工具与技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究工具
1.3.3 技术路线
1.4 本研究可能的创新之处
2 文献综述与理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 现代农业企业研究
2.1.2 人力资源管理研究
2.1.3 人力资源管理强度研究
2.1.4 组织支持感研究
2.1.5 员工敬业度研究
2.1.6 文献述评
2.2 理论基础
2.2.1 马斯洛需要层次理论
2.2.2 社会交换理论
2.2.3 组织支持理论
2.2.4 社会信息加工理论
3 研究设计
3.1 人力资源管理强度与员工敬业度的关系假设
3.2 人力资源管理强度与组织支持感的关系假设
3.3 组织支持感和员工敬业度的关系假设
3.4 组织支持感的中介作用假设
3.5 问卷设计
3.5.1 研究对象
3.5.2 变量的测量
3.5.3 样本选择
3.5.4 数据分析方法
4 数据分析
4.1 描述性统计分析
4.2 量表的信度和效度分析
4.2.1 人力资源管理强度量表的信度、效度分析
4.2.2 组织支持感量表的信度、效度分析
4.2.3 员工敬业度量表的信度、效度分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
4.4.1 人力资源管理强度对员工敬业度的回归分析
4.4.2 人力资源管理强度对组织支持感的回归分析
4.4.3 组织支持感及其维度对员工敬业度及其维度的回归分析
4.4.4 组织支持感的中介效应检验
5 研究结论与管理建议
5.1 研究结论
5.1.1 人力资源管理强度对组织支持感的影响
5.1.2 人力资源管理强度对员工敬业度的影响
5.1.3 组织支持感对员工敬业度的影响
5.1.4 组织支持感在人力资源管理强度与员工敬业度之间的中介作用
5.2 管理建议
5.2.1 完善人力资源管理措施
5.2.2 强化组织支持感的作用
5.2.3 注重激发员工的活力
5.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源视角下提升员工组织支持感的管理对策研究——以华为公司为例[J]. 林枚,陈超,凌秀花. 现代商业. 2018(06)
[2]论现代农业产业集群创新发展的网络结构[J]. 张迪,李铜山. 现代商贸工业. 2018(09)
[3]中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响[J]. 唐春勇,陈冰,赵曙明. 经济与管理研究. 2018(03)
[4]基于组织支持感的事业单位人力资源管理创新研究[J]. 包海燕. 现代商业. 2018(05)
[5]酒店一线员工情绪智力与工作满意度:基于组织支持感的两阶段调节作用[J]. 文吉,侯平平. 南开管理评论. 2018(01)
[6]知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响[J]. 王亮,牛雄鹰. 技术经济. 2018(01)
[7]人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型[J]. 林新奇,丁贺. 软科学. 2017(12)
[8]如何提升企业员工敬业度[J]. 梁景鑫,张传庆. 人民论坛. 2017(31)
[9]变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应[J]. 闫佳祺,贾建锋,罗瑾琏. 科学学与科学技术管理. 2017(10)
[10]人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构[J]. 贾建锋,周舜怡,唐贵瑶. 中国人力资源开发. 2017(10)
博士论文
[1]知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学 2006
硕士论文
[1]战略人力资源管理感知对知识型员工绩效的影响研究[D]. 王非.深圳大学 2017
[2]人力资源管理强度对企业绩效的影响研究[D]. 邱湘.西南大学 2016
[3]组织支持感对员工任务绩效的影响研究[D]. 刘彦宏.青岛大学 2016
[4]组织支持感、组织承诺与敬业度关系的研究[D]. 梁琰青.华南理工大学 2014
[5]现代农业企业人力资源竞争力研究[D]. 张佳丽.西北农林科技大学 2014
[6]组织支持感与员工敬业度的关系研究[D]. 李仲秋.西南财经大学 2013
[7]人力资源管理强度对主管支持感及工作结果影响的研究[D]. 刘继红.华南理工大学 2012
[8]企业员工组织支持感、敬业度与工作绩效的关系研究[D]. 范素平.西南财经大学 2012
[9]组织支持感与员工敬业度的关系研究[D]. 吕翠.山东大学 2009
[10]企业员工敬业度结构建模研究[D]. 查淞城.暨南大学 2007
本文编号：3173195
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