食用菌产业人力资源管理策略

发布时间：2021-05-11 08:05

　　合理、科学的人力资源管理不仅能更好地提升企业市场竞争力,也能够促使食用菌生产企业运营更加平稳,提高企业员工的工作效果。因此,需要完善当前的食用菌生产企业管理体系,使得人力资源管理能够施展出更大的价值。对此通过分析食用菌生产企业做好人力资源管理的必要性,以及管理上的主要问题,对优化升级人力资源管理模式展开分析探究,并就人力资源管理创新发展提出具体策略。 

【文章来源】：中国食用菌. 2020,39(05)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 食用菌产业做好人力资源管理的必要性
    1.1 企业实现可持续发展的必然性要求
    1.2 新常态下经济发展的客观需求
2 食用菌产业人力资源管理的主要问题
    2.1 人力资源管理理念过于落后
    2.2 专业人才短缺
    2.3 奖励机制不健全
    2.4 人力资源运用不够不充分
3 食用菌生产企业人力资源管理具体策略
    3.1 创新食用菌生产企业发展管理理念
        3.1.1 个人发展和企业发展融合的管理理念
        3.1.2 贯彻“以人为本”的企业管理理念
        3.1.3 贯彻企业与员工共同发展的科学发展观
    3.2 创新食用菌生产企业发展管理制度
    3.3 健全人才培育及奖励机制
    3.4 完善高效的财务管理风险控制体制
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理的创新发展策略研究[J]. 左良虎.  现代经济信息. 2020(02)
[2]企业人力资源管理的创新发展策略[J]. 董敬文.  科技经济导刊. 2019(36)
[3]浅谈人员素质测评的作用及实践[J]. 石浩威.  人力资源. 2019(20)
[4]中国食用菌产业技术对非合作与发展研究[J]. 李芬妮,张俊飚,姚方杰,傅廷栋.  中国工程科学. 2019(04)
[5]论食用菌菌种生产与经营法律规定[J]. 康宁,洪戎,朱显英.  中国食用菌. 2019(03)
[6]食用菌生产企业管理策略与质量管理研究[J]. 邰向民.  中国食用菌. 2019(02)
[7]从企业角度看2017年我国食用菌工厂化生产的现状[J]. 杨勇萍.  食药用菌. 2018(01)

硕士论文
[1]随州市Y公司食用菌产品出口营销策略研究[D]. 袁锋.华中师范大学 2018



本文编号：3181057