企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

发布时间：2021-05-12 07:39

　　在现阶段的企业管理体系中,薪酬管理模式是最为核心的内容之一,同时也在企业人力资源战略中占有经营战略与文化导向的地位。薪酬管理基于现有的科学运用基础,已经在各大企业中发挥了其重要的作用和意义。从不同的维度去剖析薪酬管理对社会、对企业、对个人福利等方面的意义,均有利于企业通过科学的薪酬管理凝聚雇员对其工作价值的转换和认可。 

【文章来源】：商讯. 2020,(10)

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【文章目录】：
一、我国企业薪酬管理存在的问题
    (一)公司薪酬缺乏激励性
    (二)薪酬体系公平公正度不足
二、完善我国企业薪酬方案的策略
    (一)完善薪酬结构
    (二)提升岗位价值
    (三)建立起合理的薪酬分配制度
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题分析[J]. 王丽梅,王涛,宋文舒.  现代国企研究. 2018(20)



本文编号：3183023