基于胜任素质模型的X研究所招聘甄选体系研究

发布时间：2021-05-14 14:44

　　招聘甄选是企业人力资源管理体系最核心和最重要的环节,目前从国内人力资源招聘理论的发展和实践来看,基于的传统岗位任职资格及侧重考查应聘者自身外显条件的招聘模式越来越显露出弊端,已经不适用于现代企业和组织的快速发展,对招聘甄选体系的优化迫在眉睫。x研究所是典型的知识密集型企业,近年来,企业的发展和经营状况呈现出较好势头,但随着国企改革工作的不断深入,企业管理理念和管控模式都将面临着深刻的变革,传统模式的招聘甄选体系,如何建立起市场化的人才选拔模式,加速企业发展,成为我们面临的主要课题。本文基于招聘甄选和胜任素质模型理论,采用理论研究、实践调查和模型构建等方法,对x研究所现行的招聘甄选体系中存在的问题进行查找和分析,诊断出现有招聘体系不能满足企业发展和运营的要求,同时从人力资源规划、人员需求预测、职位分析和甄选方法改进等方面作为切入点,提出基于胜任素质模型的招聘体系优化方案。本文的研究结论对于x研究所未来招聘甄选体系的优化与发展有着积极的实践意义,对于西方人力资源管理理念在中国的本土化实践做出了有益的探索,同时对于国内类似企业亦有着参考借鉴价值。 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究思路及方法
    1.4 研究方法
    1.5 研究内容
第2章 员工招聘甄选及胜任素质模型理论梳理
    2.1 员工招聘理论
    2.2 人员甄选理论
    2.3 胜任素质相关理论
第3章 X研究所招聘甄选工作现状及存在问题
    3.1 X研究所简介
    3.2 招聘甄选工作运行体系及现状
    3.3 招聘甄选工作存在的问题
第4章 基于胜任素质模型的X研究所招聘体系设计
    4.1 职位分析
    4.2 人力资源规划体系
    4.3 人员需求预测体系
    4.4 甄选测评体系
    4.5 新员工入职培训体系
    4.6 招聘效果评估体系
第5章 X研究所基于胜任素质模型的招聘体系保障
    5.1 组织保障
    5.2 资源保障
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力模型的企业招聘体系的研究[J]. 谢小丹.  东方企业文化. 2011(12)
[2]胜任素质模型在企业运用中的问题与对策研究[J]. 崔祥民.  武汉工程大学学报. 2008(06)
[3]IT技术人员胜任特征研究[J]. 杨泉.  中国人力资源开发. 2008(02)
[4]建立和应用胜任素质模型应注意的几个问题[J]. 张颖殊.  商场现代化. 2006(06)

硕士论文
[1]基于胜任力模型的创意人才测评体系研究[D]. 孙可扬.北方工业大学 2015
[2]X集团员工招聘管理体系研究[D]. 张建保.吉林大学 2014
[3]基于胜任素质模型项目经理招聘研究[D]. 徐丽华.陕西师范大学 2013
[4]MS公司80后员工招聘体系优化研究[D]. 石季.中国地质大学（北京） 2013
[5]SH集团招聘体系研究[D]. 周美莲.南华大学 2013
[6]基于胜任力模型的企业招聘体系研究[D]. 袁传攀.中国海洋大学 2012
[7]LCGS公司基于人力资源开发的招聘体系构建研究[D]. 徐伟涛.山东大学 2012



本文编号：3185830