“互联网+”时代下人力资源管理新趋势与应对策略

发布时间：2021-05-15 05:39

　　"互联网+"时代,传统人力资源管理模式已经不适用于全面实现信息化、网络化和数字化的时代,全力挖掘人才潜能,成为人力资源管理的新趋势。本文阐述了"互联网+"时代下人力资源管理的全新趋势,从激励制度、管理效率、战略规划等角度分析人力资源管理存在的问题,从思维、制度、技术等方面对相关应对策略进行研究。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“互联网+”时代下人力资源管理存在的不足
    （一）缺乏有效的激励制度
    （二）管理效率低
    （三）缺乏长效人力资源战略规划
二、“互联网+”时代人力资源管理新趋势
    （一）大数据将成为人力资源管理的重要工具
    （二）劳务关系合作化和联盟化
    （三）人力资源管理模式多样化
三、“互联网+”时代人力资源管理的应对策略
    （一）精选有互联网思维和发展潜力的人才
    （二）创建以人为本的人力资源管理体系
    （三）充分发挥群体智慧
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代人力资源强国建设背景下的宏观人力资源管理：一个理论分析框架[J]. 张新岭,孙友然,刘小群.  生产力研究. 2020(01)
[2]新互联网时代加快新青年成长的人力资源管理对策[J]. 冯彤.  企业改革与管理. 2020(01)
[3]“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径思考[J]. 王智慧.  商场现代化. 2020(01)
[4]企业人力资源管理中的思想政治工作探析——评《人力资源管理》[J]. 罗春芳.  领导科学. 2019(21)
[5]针对“互联网+”时代背景下的人力资源管理新趋势和策略探究[J]. 黎江.  人力资源管理. 2018(05)



本文编号：3187059