东北振兴战略背景下东北地区人力资源流失及优化路径探析

发布时间：2021-05-15 16:23

　　自中央2003年实施东北振兴战略以来,东北三省年均GDP保持两位数增长,经济的快速发展却没有吸引大量的人力资源流入,反而在东北振兴战略实施的黄金十年中,大量的人力资源外流。随着产业结构升级与经济发展方式的转变,特别是经济进入新常态,导致长期以重工业为基础的东北三省GDP增长呈断崖式下跌,人力资源流失问题愈发严重。基于这一背景,本文通过归纳总结东北振兴战略下的地区人力资源流失的现状,探究背后的宏观经济社会动因,从推动政府体制机制改革、推动国有企业进一步改革、加大人力资源投入、优化生态环境几个方面提出具体的优化路径,以期为化解东北振兴战略过程中的人才危机提供参考依据。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、问题的源起
二、相关文献综述。
三、东北地区人力资源流失现状
四、造成东北地区人力资流失的宏观经济社会背景分析
    1.计划经济体制诸多掣肘,国有企业占据主导地位
    2.产业结构失衡,生态环境破坏严重
    3.过度依靠投资拉动,创新能力不足
五、解决东北地区人力资源流失的路径选择
    1.推动政府体制改革,优化东北营商环境
    2.进一步推动国有企业改革,做大做强民营经济
    3.积极出台更多人才优惠政策,加大人力资源的投入
    4.加强生态环境保护与治理,打造宜居生态环境


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3187958