SMZY公司宽带薪酬设计研究

发布时间：2021-05-15 17:58

　　宽带薪酬作为一种新的薪酬模式形成于20世纪的80年代末、90年代初的西方发达国家,在当时全球经济严重衰退、失业率不断攀升,而宽带薪酬模式则应运而生,并被应用于探索传统企业的转型实践中。同传统的薪酬模式相比,宽带薪酬的最大特点在于它更关注员工的绩效、能力,及其职业发展,不强调资历。实践证明,宽带薪酬模式能够有效克服传统薪酬模式的弊端,它与“扁平化”组织机构、流程再造、团队管理、能力导向等新的战略思想相吻合。宽带薪酬模式的优势如下:（1）有利于员工能力的提高和技能的增长。（2）有利于员工职业生涯管理。（3）有利于开展职位轮换。（4）有利于部门经理参与员工的薪酬决策。（5）有利于企业效率的提高及成长为学习型组织。本文以SMZY公司为例,运用己有的薪酬理论及研究成果,通过文献研究法、系统研究法、调查法、定性和定量相结合等方法探讨宽带薪酬。在薪酬相关理论的基础上,运用宽带薪酬理念为SMZY公司建立薪酬体系的应用型研究。本文框架大致如下:第一章绪论部分,先是介绍了论文的选题背景、选题意义,研究的方法和内容等。然后,主要阐述了宽带薪酬体系的国内外最新研究成果。第二章,则主要介绍了与本文相关的理论陈述... 

【文章来源】：中共陕西省委党校陕西省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 论文选题的背景和意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究现状及评述
        1.2.1 国外研究现状及评述
        1.2.2 国内研究现状及评述
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 相关理论综述
    2.1 激励理论
        2.1.1 需求层次理论
        2.1.2 双因素理论
        2.1.3 期望理论
        2.1.4 公平理论
    2.2 薪酬理论概述
        2.2.1 薪酬的本质
        2.2.2 薪酬的构成
        2.2.3 薪酬理论的演变
    2.3 宽带薪酬理论
        2.3.1 宽带薪酬的概念
        2.3.2 宽带薪酬的重要指标
        2.3.3 宽带薪酬的设计流程
        2.3.4 宽带薪酬的作用
3 SMZY公司薪酬体系现状分析
    3.1 SMZY公司基本情况简介
        3.1.1 SMZY公司简介
        3.1.2 SMZY公司员工结构分析
    3.2 SMZY公司薪酬体系现状分析
        3.2.1 SMZY公司薪酬体系
        3.2.2 SMZY公司薪酬体系存在的主要问题
        3.2.3 SMZY公司薪酬体系引发的管理问题
4 SMZY公司宽带薪酬设计
    4.1 宽带薪酬体系在SMZY公司的适用性
        4.1.1 SMZY公司的组织机构与宽带薪酬
        4.1.2 SMZY公司的企业文化与宽带薪酬
        4.1.3 SMZY公司的人员构成与宽带薪酬
        4.1.4 SMZY公司的管理基础与宽带薪酬
    4.2 SMZY公司宽带薪酬设计原则
    4.3 SMZY公司宽带薪酬方案设计
        4.3.1 工作分析
        4.3.2 工作评价
        4.3.3 薪酬水平调查
    4.4 SMZY公司宽带薪酬体系设计
        4.4.1 基本工资的设定
        4.4.2 绩效工资的设计
        4.4.3 福利设计
5 SMZY公司宽带薪酬方案评价
    5.1 SMZY公司宽带薪酬方案的合理性
        5.1.1 方案体现了薪酬的内在公平性
        5.1.2 方案体现了薪酬的外在竞争性
        5.1.3 方案体现了薪酬的员工激励性
    5.2 宽带薪酬方案的预期效果
        5.2.1 员工满意度得以提升
        5.2.2 公司效益得以提高
    5.3 宽带薪酬方案可能出现的问题
        5.3.1 方案不被认同
        5.3.2 晋升渠道减少
        5.3.3 管理成本上升
    5.4 SMZY公司相关配套管理建议
6 结论与展望
    6.1 结论
        6.1.1 创新之处
        6.1.2 不足之处
    6.2 展望
参考文献
附录SMZY公司主要职位评分细节
致谢
攻读硕士学位期间取得的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系设计[J]. 孙武.  中国人力资源开发. 2007(07)
[2]我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策[J]. 曹振杰,彭东瑞.  内蒙古财经学院学报. 2007(01)
[3]宽带薪酬在企业中的应用[J]. 赵文芳,焦永纪.  市场周刊.理论研究. 2006(11)
[4]宽带薪酬管理模式研究[J]. 张维萍,邱述兵.  商场现代化. 2006(29)
[5]宽带薪酬应用研究述评[J]. 洪雁,王贯中,李成标.  现代管理科学. 2006(10)
[6]基于经营动态的弹性宽带薪酬设计——以我国某国有科研生产企业为例[J]. 张光进,廖建桥.  中国人力资源开发. 2006(09)
[7]宽带薪酬适用环境探析[J]. 胡学群.  湖南社会科学. 2006(04)
[8]宽带薪酬体系探讨[J]. 胡坤,庄雯.  价值工程. 2005(08)
[9]宽带薪酬在我国企业的适用性分析[J]. 周迪生.  人口与经济. 2004(S1)
[10]宽带薪酬ABC[J]. 段波,周银珍.  人才资源开发. 2004(Z1)

硕士论文
[1]基于宽带薪酬的高新技术企业薪酬体系设计[D]. 漆望平.南昌大学 2013
[2]A公司机关管理人员宽带薪酬研究[D]. 谢玲辉.吉林大学 2012
[3]中小高新技术企业实施宽带薪酬的有效性研究[D]. 胡青青.天津商业大学 2012
[4]国有高新技术企业薪酬激励机制研究[D]. 许呐.首都经济贸易大学 2012
[5]基于宽带薪酬理论的XC公司薪酬体系设计[D]. 张旭升.大连海事大学 2012
[6]河南联通有限公司宽带薪酬体系研究[D]. 袁利兵.郑州大学 2010



本文编号：3188090