公安绩效引入民事纠纷处理考核的障碍及其破解

发布时间：2021-05-15 21:10

　　公安绩效考核在推进公安机关队伍建设、维护国家政治经济社会秩序方面具有建设性意义,但现有考核体系未涉及对民事纠纷处理的考核。在公安绩效考核中引入民事纠纷处理考核具有合法性与合理性,可作为公安机关资源分配与人事管理的重要依据,有助于民事纠纷的减少和良好社会环境的形成,亦有助于民主政治的加强与高效型政府的建立。面对引入的理论和实践障碍,应在相关法律法规中明确"对民事纠纷处理情况进行考核",通过建立"分级管理、目标匹配"的民事纠纷考核内容与标准、加强队伍建设、提高民警法律素养、合理运用考核结果等措施予以可行性配适。 

【文章来源】：湖北警官学院学报. 2020,33(01)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、公安绩效考核的现状
    （一）公安绩效考核的立法现状
    （二）公安绩效考核的实践现状
    （三）公安绩效考核的研究现状
        1. 国外警察绩效考核研究现状
        2. 我国公安绩效考核研究现状
        3. 我国公安绩效理论研究的盲点
二、引入民事纠纷处理考核的可行性及其意义
    （一）引入民事纠纷处理考核的可行性
        1. 合法性分析
        2. 合理性分析
    （二）引入民事纠纷处理考核的意义
        1. 有助于减少民事纠纷，形成良好的社会环境
        2. 是公安机关资源分配与人事管理的重要依据
        3. 有助于民主政治的加强与高效型政府的建立
三、引入民事纠纷处理考核的障碍及对策
    （一）引入民事纠纷处理考核的理论与实践障碍
        1. 理论障碍
        2. 实践障碍
    （二）引入民事纠纷处理考核的策略
        1. 在相关法律或部门规章中明确写入“对民事纠纷处理情况进行考核”
        2. 建立“分级管理、目标匹配”的民事纠纷考核内容与标准
        3. 加强队伍建设，提高民警法律素养
        4. 合理运用考核结果，适当公开，及时反思


【参考文献】：
期刊论文
[1]党和国家机构改革视域下的公安队伍建设研究[J]. 周文慧.  湖北警官学院学报. 2019(01)
[2]公安机关人民警察管理制度改革初探[J]. 严励.  南都学坛. 2018(06)
[3]警察权问题理论研究的现状、意义及其不足[J]. 孟卧杰,刘茂林.  中国人民公安大学学报(社会科学版). 2018(03)
[4]我国警察权的扩张与控制问题探讨[J]. 于小龙,王洪芳.  四川警察学院学报. 2017(04)
[5]基层派出所民警绩效考核指标与运行机制设计[J]. 邵祖峰,李玉琴,王秀华.  上海公安高等专科学校学报. 2015(03)
[6]整体服务型警务模式构建——西方行政管理改革演进的视角[J]. 梁慧稳.  湖南警察学院学报. 2012(01)
[7]行政权的扩张与控制——行政法核心理念的新阐释[J]. 季涛.  中国法学. 1997(02)

硕士论文
[1]基层公安民警绩效考核问题与对策研究[D]. 王飞.长安大学 2016
[2]基层公安系统绩效考核体系的优化研究[D]. 张丽琴.江西农业大学 2014
[3]湖南省县级公安机关警务绩效管理评估机制构建研究[D]. 邓婧妮.国防科学技术大学 2008



本文编号：3188342