小微企业员工招聘的有效性分析

发布时间：2021-05-18 04:22

　　在国家经济不断发展的背景下,许多小微企业被创设并投入正式运行,而随着小微企业的数量增多,对于员工的需求也逐渐增强。然而,在当前大部分小微企业的招聘过程中,由于受到招聘者的自身素质以及小微企业可提供待遇不足等因素的影响,许多小微企业进行员工招聘的有效性较低,因此,下文就对当前我国一些小微企业的员工招聘的施行现状进行分析,简要提出影响小微企业进行招聘有效性提升的因素,并结合实际,给予一些能够高效增强小微企业员工招聘有效性的具体措施。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(11)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 提升小微企业员工招聘有效性的重要性
2 影响小微企业招聘有效性提升的因素分析
3 增强小微企业招聘有效性的具体措施
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工招聘与培训的内在关联机理探析[J]. 裴敏雅.  金融经济. 2019(10)
[2]山东省中小企业核心员工招聘有效性研究[J]. 凌瑶.  攀枝花学院学报. 2017(01)
[3]中小企业员工招聘与选拔相关问题研究[J]. 仝颖凯.  人力资源管理. 2016(09)



本文编号：3193105