企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

发布时间：2021-05-18 03:32

　　企业实行完善的薪酬管理能够让人才得到更好的激励,从而助力企业获得良性发展。中国的经济形势发展很好,但是很多企业却在人力资源部分的员工薪酬管理问题上遇到了一些困境。这些困境体现在,薪资组成不科学,企业行政体系施加太多干扰或者一些其他使薪酬管理产生紊乱的困境。企业人力资源管理中的很关键环节就是组织发放员工的薪资,薪资是员工最关心的利益部分,员工取得与实际相符的回报就会更愿意为企业效力,这是现代企业实行有效的组织管理的关键一环。 

【文章来源】：财富生活. 2021,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、现阶段企业人力资源薪酬管理中遇到的问题
    （一）工资结构制定不合理
    （二）绩效奖金机制不完善
    （三）薪酬管理与就业市场脱节
二、薪酬管理的创新探讨
    （一）建立合理的业绩评价标准
    （二）建设薪资沟通平台
    （三）建立阳光薪酬管理
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策研究[J]. 张婷婷.  现代工业经济和信息化. 2020(10)
[2]企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考研究[J]. 金梦瑶.  中国商论. 2020(20)
[3]薪酬激励在基层水利管理单位人力资源管理中的运用[J]. 张卫清.  财经界. 2020(29)
[4]ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析[J]. 马雪辉.  中国集体经济. 2020(25)
[5]“大数据”时代下企业人力资源管理中的薪酬管理探究[J]. 沈丽萍.  中外企业家. 2020(18)
[6]薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用[J]. 李修鹏.  科技经济导刊. 2019(36)



本文编号：3193027