基于医疗业务量的医院人力资源需求量测算研究——以某三甲内科疾病研究医院为例

发布时间：2021-05-19 07:29

　　对医院人力资源需求量进行科学测算,是在未来的发展中做好医院资源配置以及推动医院战略发展的基础与前提。医疗业务量与医院人力资源规模具有极强的相关性,该文对二者关系进行相关性验证后,通过2012—2018年期间的医疗业务量发展情况进行趋势外推,测算出未来五年医疗业务量的情况,并以此对医院人力资源规模进行测算。 

【文章来源】：中国卫生产业. 2020,17(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 基础数据
    1.1 人力资源队伍发展情况
    1.2 医疗业务量发展情况
2 研究过程与研究结果
    2.1 医疗业务量与人力资源队伍相关性分析
    2.2 医疗业务量预测分析
    2.3 人力资源队伍预测分析
        2.3.1 未来5年医生数测算
        2.3.2 未来5年人员规模测算
        2.3.3 未来5年各类人员规模测算
3 总结与不足


【参考文献】：
期刊论文
[1]上海市某三甲儿童专科医院人力资源测算分析[J]. 方卫,胡依嘉,黄国英,吴小沪,陈海涵,薛迪.  医学与社会. 2018(06)
[2]某附属医院人力资源发展与医疗业务量的趋势分析[J]. 叶丽华,文建珍,江丽凤,徐素梅,邓易宇.  中国医院统计. 2018(02)
[3]国内卫生人力需求预测研究现状分析[J]. 侯月洁,乔丽花,余中光,朱怡雯,陈校云.  中国医院. 2015(04)
[4]卫生人力资源需求预测方法学研究——基于卫生人力规划的视角[J]. 刘飞跃,肖水源,曾望军,陈翠梅.  中国卫生事业管理. 2012(12)



本文编号：3195382