信息化背景下的企事业单位人力资源管理

发布时间：2021-05-19 10:29

　　当前,随着经济建设的不断发展,我国各行业之间的竞争越趋激烈。这对于企事业单位来说也不例外。而这些竞争归根结底就是人力资源的竞争,人才的竞争。因此,对于企事业单位来说,人力资源管理也要与时俱进,跟上时代潮流。本文主要对信息化背景下的企事业单位人力资源管理现状进行分析,深入探究当前人力资源管理模式中存在的不足。有针对性的寻求信息化背景下企事业单位人力资源管理质量提升的有效策略。致力于通过高质量的人力资源管理为企事业单位发展提供不竭的人力资源支持,从而有效推进企事业单位的进一步发展。 

【文章来源】：财经界. 2020,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、信息化背景下企事业单位人力资源管理中存在的不足
    (一)企事业单位人力资源管理意识薄弱
    (二)人力资源信息化管理资金支持不够
    (三)人力资源管理过于形式化
    (四)人力资源管理软件开发不到位
二、企事业单位强化人力资源管理质量的有效途径
    (一)强化人力资源管理意识
    (二)加大人力资源信息化管理的资金投入
    (三)注重人力资源管理的实际效果
    (四)积极开发合理运用人力资源管理软件
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网时代人力资源管理新探索[J]. 王萍.  中国电力企业管理. 2015(20)
[2]互联网时代企业人力资源管理的新视角[J]. 桂颖.  经贸实践. 2015(07)



本文编号：3195620