国有企业人力资源管理中有关绩效考核问题与对策探讨

发布时间：2021-05-19 11:57

　　绩效考核是人力资源管理的重要工具,运用适当的绩效考核手段不但可以提高员工工作效率,还能提升企业的市场竞争力。由于绩效考核在企业管理中的运用存在较多问题,因此,对国有企业人力资源管理中的绩效考核问题进行了有针对性的探讨。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(01)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、国有企业绩效考核中存在的问题
二、国有企业绩效考核的改进措施
    （一）员工应正确认识绩效考核问题
    （二）企业应建立健全科学的绩效考核制度
    （三）企业要明确设定绩效考核的标准
    （四）企业要注重对绩效考核的反馈工作
    （五）企业要正确运用绩效考核结果
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释[J]. 杨婧,杨河清.  首都经济贸易大学学报. 2020(01)
[2]基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究[J]. 何永贵,姜莎莎.  管理现代化. 2020(01)



本文编号：3195733