校企合作背景下人力资源管理专业实践教学研究

发布时间：2021-05-19 13:06

　　人力资源管理是一门专业性、操作性和应用性相融合的专业,需要教师培养学生的就业实践能力,提高他们的技能操作水平,找寻出当下专业中存在的问题。本文在此基础上,提出了校企合作背景下人力资源管理专业实践教学的策略,即通过制定教学目标、改善学习模式,校企有效联合、建立专业团队,构建实践平台、提高教学效率这几大关键方面,不断加强学生的综合能力,为他们未来的学习发展打下坚实的基础。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理专业中存在的问题
二、人力资源管理专业实践教学策略
    （一）制定教学目标，改善学习模式
    （二）校企有效联合，建立专业团队
    （三）构建实践平台，提高教学效率
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]学科竞赛联动下人力资源管理专业情景模拟实践教学——以内蒙古科技大学为例[J]. 尚利花.  中国管理信息化. 2019(05)
[2]“互联网+”时代应用型高校人力资源管理课程教学改革探析[J]. 吉朦.  时代金融. 2018(30)
[3]城建类大学的土地资源管理专业课程体系改革思路——以天津城建大学土地资源管理专业为例[J]. 黄凌翔,罗培升,李雪梅,刘辰.  当代教育实践与教学研究. 2018(04)
[4]双创背景下应用型高校人力资源管理专业实践教学体系改革探索[J]. 张娜.  才智. 2018(07)
[5]高职人力资源管理专业创新型人才培养的实践教学体系构建研究[J]. 阚文婷.  市场论坛. 2017(05)



本文编号：3195818