员工情绪因素在企业管理中的作用

发布时间：2021-05-19 19:37

　　情绪管理是企业所有管理工作中的一部分,对于企业的生存与发展起着非常重要的作用。在企业管理中,通过做好员工情绪管理工作,能够缓解员工个体与集体的情绪压力,提高员工的工作效率,从而保证企业的稳定发展。基于此,本文首先将分析员工情绪因素在企业管理中的作用,然后提出做好员工情绪管理的具体策略。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、员工产生不良思想情绪的主要原因
    1. 员工对现实缺乏准确的认识
    2. 员工看待问题的角度存在问题
    3. 员工的思想意识问题
    4. 管理人员的管理水平还有待提高
    5. 部分领导者的作风影响
二、员工情绪因素在企业管理中的作用
    1. 影响企业的人际关系
    2. 影响工作效率
    3. 影响员工能力的开发
    4. 影响人力资源的流动
    5. 影响员工的创造力
三、做好员工情绪管理的策略
    1. 树立科学的管理理念
    2. 建立积极的企业文化
    3. 合理分配人员结构
    4. 帮助员工提高情绪管理能力
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用[J]. 刘顿,古继宝.  管理评论. 2018(03)
[2]企业发展与员工情绪管理的探索[J]. 侯蕴洁.  经营管理者. 2016(18)



本文编号：3196329