论人力资源管理活动与事业单位绩效的关系

发布时间：2021-05-20 19:58

　　人力资源管理活动与事业单位绩效实现具有稳定的内在联系,促进人力资源的有效管理可提升事业单位绩效水平。本文首先对人力资源和事业单位绩效进行了界定,其次分析人力资源管理活动的主要应用价值,最后,结合事业单位人力资源开发的现状问题,重点研究人力资源管理活动与事业单位绩效的相互关系。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源与事业单位绩效概述
    (一)人力资源概念界定
    (二)事业单位绩效的概念界定
二、人力资源管理活动与事业单位绩效的关系相关分析
    (一)具体关系
        第一,人力资源管理可提高事业单位经济利益,增加单位绩效。
        第二,促使事业单位获得复合型高素质人才,为良好绩效实现奠定基础。
        第三,人力资源管理活动开展,可有效改善单位绩效。
    (二)二者关系巩固方法
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]分析创新导向人力资源管理实践企业绩效的链式中介效应[J]. 俞晓光.  商场现代化. 2019(16)
[2]战略人力资源管理对企业绩效的关系研究[J]. 李洪文.  现代经济信息. 2019(14)
[3]人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述[J]. 林夏荟.  商讯. 2019(10)



本文编号：3198350