新时期国企人力资源管理的发展现状与应对

发布时间：2021-05-22 22:15

　　随着知识经济的到来,人力资源愈发成为企业发展中最为重要的资源。对于国有企业来说,近年来持续发展的市场经济,也使得其面临的竞争形势更加严峻,要想在新时期谋求更加长远的发展,就必须把握好人力资源管理这一中心环节。本文结合国有企业的发展实现状,指出国有企业人力资源管理所存在的突出问题,在此基础上探寻新时期国有企业提升人力资源管理质量的有效策略。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有企业人力资源管理的发展现状
二、新时期国企人力资源管理的应用策略
    （一）完善国有企业用人机制
    （二）完善人才竞争机制
    （三）优化人力资源激励机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析[J]. 聂晓敏.  人才资源开发. 2017(08)
[2]国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用[J]. 赵文涛.  企业改革与管理. 2017(02)
[3]华为人力资源管理四大法宝对国企人力资源管理改革的启示——国企人力资源机制创新应如何向华为学习[J]. 彭剑锋.  中国人力资源开发. 2014(08)



本文编号：3201751