企业文化与人力资源管理深度融合的核心思路分析

发布时间：2021-05-23 21:26

　　企业文化、人力资源管理是现代企业运营发展的两大关键点,是现代企业在提升综合效益、实现持续性发展等层面的助推器。因此,本文从不同角度入手分析了企业文化与人力资源管理的核心思路,提出在加强企业文化建设的同时持续改进人力资源管理质量,在二者协同作用过程中不断提升企业的综合实力,在提质增效过程中实现长远发展战略目标。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、深化认识的同时高度重视，科学处理二者关系
二、构建企业文化与人力资源管理相结合的制度
三、构建企业文化与人力资源管理的互促机制
    1. 借助企业文化的功能作用，提高人力资源管理整体水平
    2. 通过人力资源管理，促进企业文化发展
四、构建企业文化与人力资源管理相结合的系统平台
五、加强管理队伍建设，深度融合企业文化和人力资源管理
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]研究战略人力资源管理与企业文化的内外部契合[J]. 乔金环.  中外企业家. 2020(08)
[2]新形势下企业人力资源管理现状及对策措施分析[J]. 田小文.  企业改革与管理. 2019(23)
[3]企业文化建设中的人力资源管理问题及其解决对策[J]. 朱诚.  企业改革与管理. 2019(08)
[4]谈企业文化与人力资源管理紧密结合的重要性[J]. 张战辉.  现代经济信息. 2019(08)
[5]企业文化在提升中小企业人力资源管理绩效中的作用及路径[J]. 赵美景.  企业改革与管理. 2019(01)



本文编号：3203000