对国有企业改革中践行人力资源管理的建议

发布时间：2021-05-24 12:14

　　进入21世纪,大型国有企业越来越多,而在进行国有企业改革的过程中形成的长期盘踞、不完善的人力资源管理等问题给国有企业改革进程造成了阻碍,因此建立先进、健全、公允的人力资源管理体系,有助于推动国有企业高质量、快速发展。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 国有企业改革背景下人力资源管理存在的问题
    1.1 职能定位不明确
    1.2 绩效管理与激励机制不完善
    1.3 企业文化建设有待加强
2 国有企业改革中人力资源管理优化建议
    2.1 转变人力资源管理思想
    2.2 以加强党建为契机
    2.3 完善绩效考核与激励机制
    2.4 培育具有特色的企业文化
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业绩效考核存在问题及创新对策[J]. 王禹.  现代营销(信息版). 2019(05)
[2]新时期提升国有企业人力资源管理有效性研究[J]. 王秋璐.  经济与社会发展. 2018(02)
[3]完善国企人力资源管理的思路和方法[J]. 陈晓华.  经营管理者. 2013(08)
[4]国有企业的历史地位和改革方向[J]. 金碚.  中国工业经济. 2001(02)



本文编号：3204176