石河子市社区卫生服务机构人力资源需求预测研究
发布时间：2021-05-24 11:27
目的:了解石河子市20082014年社区卫生服务机构卫生人力资源配置现状,找出当前社区卫生人力资源配置中存在的问题;建立适用于石河子市实际情况的社区卫生人力资源数量预测模型,并对石河子市20152017年社区卫生人力进行预测,为各级卫生行政部门制定卫生人力资源规划以及培训发展规划等提供科学依据。方法:收集20082014年石河子市社区卫生服务机构卫生人力资料,采用流行病学的描述分析方法,采用构成比、平均增长速度等指标,对石河子市社区卫生服务机构人力资源的数量、专业、年龄、性别、学历、职称结构及其20082014年的动态变化进行统计描述性分析;利用单因素灰色模型GM（1,1）、多因素灰色预测模型、自回归滑动平均混合模型（ARIMA）和基于误差反向传播算法的多层前馈网络模型（BP神经网络模型）对石河子市20152017年社区卫生人力资源进行预测,并采用平均绝对误差（MAE）、平均绝对百分比误差（MAPE）、均方根误差（RMSE）指标对模型预测结果进行评价;应用Excel 2007软...
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
英文缩略语表
第一章 前言
第二章 资料与方法
2.1 资料来源
2.2 研究对象
2.3 研究方法
2.3.1 描述性研究方法
2.3.2 社区卫生人力资源预测模型及方法
2.3.3 模型评价及指标
2.4 统计分析方法
2.5 技术路线
2.6 质量控制
第三章 结果
3.1 石河子市社区卫生服务机构人力资源现状
3.1.1 卫生人力资源总量及构成
3.1.2 年龄、性别构成
3.1.3 学历、职称构成
3.1.4 医护比
3.1.5 社区卫生服务机构全科医学培训总体情况
3.2 石河子市社区卫生服务机构人力资源需求预测
3.2.1 社区卫生服务机构卫技人员需求总量预测
3.2.2 社区卫生服务机构全科医生需求量预测
3.2.3 社区卫生服务机构护理人员需求量预测
第四章 讨论
4.1 石河子市社区卫生服务机构卫生人力资源配置现状
4.1.1 社区卫生人力数量及构成现状
4.1.2 社区公共卫生医师偏少
4.1.3 社区卫生人力女性比例较高，年龄结构分布合理
4.1.4 社区卫生人力职称结构不合理，综合能力有待提高
4.1.5 社区医护人员学历和职称较低
4.1.6 社区卫生人力全科医学培训力度不足
4.2 卫生人力资源需要量预测
4.2.1 社区卫技人员总数、护士数的预测
4.2.2 社区全科医生数的预测
4.3 社区卫生人力发展趋势
4.4 本研究的创新与不足之处
4.4.1 创新之处
4.4.2 不足之处
第五章 结论
参考文献
附录
文献综述
参考文献
致谢
作者 简介
导师评阅表
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于多因素灰色预测模型的生活污水量预测研究[J]. 赵菊,李新,叶红. 环境科学与管理. 2014(11)
[2]基于人工神经网络的经济预测模型[J]. 郭庆春,何振芳. 计算技术与自动化. 2014(01)
[3]2009-2011年石河子市社区卫生服务机构人力资源现状及与其他地区比较[J]. 向红莲,郭淑霞,唐景霞,曹力,刘新萍,刘佳铭,郭恒,刘海涛,李述刚. 新疆医科大学学报. 2014(01)
[4]基于灰色模型的旅游景点人数预测分析[J]. 邱亚利. 统计与决策. 2013(17)
[5]基于多因素灰色模型信托业资产规模预测[J]. 李冬霞. 统计与决策. 2013(16)
[6]基于多因素灰色模型的物流需求量预测[J]. 王小丽. 统计与决策. 2013(14)
[7]多隐层BP神经网络模型在径流预测中的应用[J]. 崔东文. 水文. 2013(01)
[8]基于BP神经网络的泥石流平均流速预测[J]. 徐黎明,王清,陈剑平,潘玉珍. 吉林大学学报(地球科学版). 2013(01)
[9]基于BP神经网络的我国企业人力资源需求预测分析[J]. 潘珠. 对外经贸. 2013(01)
[10]卫生人力资源需求预测方法学研究——基于卫生人力规划的视角[J]. 刘飞跃,肖水源,曾望军,陈翠梅. 中国卫生事业管理. 2012(12)
硕士论文
[1]武汉市妇幼保健机构人力资源配置现状及需求预测分析[D]. 王玉芹.华中科技大学 2011
[2]灰色预测模型在青岛市水产养殖产量预测中的应用[D]. 杜小伟.中国海洋大学 2011
[3]西安市社区卫生服务机构人力资源现状、问题及对策[D]. 田明.西北大学 2010
[4]滨州市卫生人力资源现状及需求配置研究[D]. 张瑞杰.山东大学 2010
[5]郑州市护理人力资源现状分析及预测[D]. 张敏.郑州大学 2010
[6]大同市卫生人力资源现状及需要量预测研究[D]. 崔志英.山西医科大学 2008
[7]全国重点联系城市社区卫生服务机构人力资源研究[D]. 李永斌.华中科技大学 2008
[8]辽宁省社区卫生人力资源配置状况研究[D]. 石璐.中国医科大学 2008
[9]江苏省卫生人力资源现状及需要量预测研究[D]. 陈立凌.苏州大学 2006
[10]常州市卫生人力现状及需要量预测研究[D]. 薛娅.苏州大学 2005
本文编号：3204119
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
英文缩略语表
第一章 前言
第二章 资料与方法
2.1 资料来源
2.2 研究对象
2.3 研究方法
2.3.1 描述性研究方法
2.3.2 社区卫生人力资源预测模型及方法
2.3.3 模型评价及指标
2.4 统计分析方法
2.5 技术路线
2.6 质量控制
第三章 结果
3.1 石河子市社区卫生服务机构人力资源现状
3.1.1 卫生人力资源总量及构成
3.1.2 年龄、性别构成
3.1.3 学历、职称构成
3.1.4 医护比
3.1.5 社区卫生服务机构全科医学培训总体情况
3.2 石河子市社区卫生服务机构人力资源需求预测
3.2.1 社区卫生服务机构卫技人员需求总量预测
3.2.2 社区卫生服务机构全科医生需求量预测
3.2.3 社区卫生服务机构护理人员需求量预测
第四章 讨论
4.1 石河子市社区卫生服务机构卫生人力资源配置现状
4.1.1 社区卫生人力数量及构成现状
4.1.2 社区公共卫生医师偏少
4.1.3 社区卫生人力女性比例较高，年龄结构分布合理
4.1.4 社区卫生人力职称结构不合理，综合能力有待提高
4.1.5 社区医护人员学历和职称较低
4.1.6 社区卫生人力全科医学培训力度不足
4.2 卫生人力资源需要量预测
4.2.1 社区卫技人员总数、护士数的预测
4.2.2 社区全科医生数的预测
4.3 社区卫生人力发展趋势
4.4 本研究的创新与不足之处
4.4.1 创新之处
4.4.2 不足之处
第五章 结论
参考文献
附录
文献综述
参考文献
致谢
作者 简介
导师评阅表
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于多因素灰色预测模型的生活污水量预测研究[J]. 赵菊,李新,叶红. 环境科学与管理. 2014(11)
[2]基于人工神经网络的经济预测模型[J]. 郭庆春,何振芳. 计算技术与自动化. 2014(01)
[3]2009-2011年石河子市社区卫生服务机构人力资源现状及与其他地区比较[J]. 向红莲,郭淑霞,唐景霞,曹力,刘新萍,刘佳铭,郭恒,刘海涛,李述刚. 新疆医科大学学报. 2014(01)
[4]基于灰色模型的旅游景点人数预测分析[J]. 邱亚利. 统计与决策. 2013(17)
[5]基于多因素灰色模型信托业资产规模预测[J]. 李冬霞. 统计与决策. 2013(16)
[6]基于多因素灰色模型的物流需求量预测[J]. 王小丽. 统计与决策. 2013(14)
[7]多隐层BP神经网络模型在径流预测中的应用[J]. 崔东文. 水文. 2013(01)
[8]基于BP神经网络的泥石流平均流速预测[J]. 徐黎明,王清,陈剑平,潘玉珍. 吉林大学学报(地球科学版). 2013(01)
[9]基于BP神经网络的我国企业人力资源需求预测分析[J]. 潘珠. 对外经贸. 2013(01)
[10]卫生人力资源需求预测方法学研究——基于卫生人力规划的视角[J]. 刘飞跃,肖水源,曾望军,陈翠梅. 中国卫生事业管理. 2012(12)
硕士论文
[1]武汉市妇幼保健机构人力资源配置现状及需求预测分析[D]. 王玉芹.华中科技大学 2011
[2]灰色预测模型在青岛市水产养殖产量预测中的应用[D]. 杜小伟.中国海洋大学 2011
[3]西安市社区卫生服务机构人力资源现状、问题及对策[D]. 田明.西北大学 2010
[4]滨州市卫生人力资源现状及需求配置研究[D]. 张瑞杰.山东大学 2010
[5]郑州市护理人力资源现状分析及预测[D]. 张敏.郑州大学 2010
[6]大同市卫生人力资源现状及需要量预测研究[D]. 崔志英.山西医科大学 2008
[7]全国重点联系城市社区卫生服务机构人力资源研究[D]. 李永斌.华中科技大学 2008
[8]辽宁省社区卫生人力资源配置状况研究[D]. 石璐.中国医科大学 2008
[9]江苏省卫生人力资源现状及需要量预测研究[D]. 陈立凌.苏州大学 2006
[10]常州市卫生人力现状及需要量预测研究[D]. 薛娅.苏州大学 2005
本文编号：3204119
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