菏泽C传媒公司员工流失问题分析及应对方案设计
发布时间：2021-05-25 19:48
随着网络媒体产业的飞速发展,国内的传统媒体企业面临着日益激烈的竞争态势,高效的人力资源管理是世界一流企业实现战略优势的重要的组成部分。目前,由于新型媒体以及自媒体的迅猛发展,国内传统媒体企业普遍由于陈旧的管理制度、不科学的薪酬体系等因素,降低了员工们的工作热情和工作质量,逐渐丧失了对专业人员的吸引力,使他们纷纷外流。很多企业只能依靠耗时耗力的内部培训,却还是无法长期留住人才。菏泽C传媒公司作为一家传统纸媒企业,在企业体制改革之后开始出现人员流失现象,并在近几年愈演愈烈。企业员工,特别是采编人员和经营人员的高流失率威胁到了公司作为传统纸媒企业的核心竞争力,采编人员的流失严重影响了纸媒新闻报道的质量,经营人员的流失又使一直以广告经营为主要收入的纸媒企业雪上加霜,给整个公司的经营发展带来了严重的影响。如何对公司人才进行综合培养,打造高素质、综合型人才队伍,是菏泽市C传媒公司能够在当前市场竞争中取得优势的关键所在。本文以菏泽C传媒公司为例,通过对国内外的相关文献进行研究,以奥尔德弗的ERG理论、弗鲁姆的期望理论、斯金纳的强化理论等为理论支持,运用文献研究法、个案研究法、调查研究法等研究方法,以...
【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路和创新点
1.4.1 研究思路
1.4.2 创新点
第二章 研究的理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 员工流动
2.1.2 员工流失
2.2 理论概述
2.2.1 奥尔德弗的ERG理论
2.2.2 赫茨伯格的双因素理论
2.2.3 弗鲁姆的期望理论
2.2.4 斯金纳的强化理论
第三章 C传媒公司员工流失现状调查与分析
3.1 C传媒公司简介
3.1.1 公司概况
3.1.2 公司组织结构
3.1.3 公司人力资源状况
3.2 C传媒公司在职员工满意度调查
3.2.1 问卷设计和调查
3.2.2 C传媒公司员工流失描述性统计分析
3.3 C传媒公司员工流失特征分析
3.4 菏泽C传媒公司员工流失的影响
3.4.1 导致人才结构断层
3.4.2 提高离职重置成本
3.4.3 导致工作效率低下
3.4.4 使企业形象受损
第四章 C传媒公司员工流失原因探究
4.1 企业原因
4.1.1 缺乏科学的薪酬体系
4.1.2 组织机构设置有待完善
4.1.3 晋升通道不畅
4.1.4 缺乏全面的激励机制
4.1.5 缺乏合理的人才培养规划
4.1.6 忽视企业文化建设
4.2 个人原因
4.2.1 职业理想淡化
4.2.2 追求正式编制
4.3 行业原因
4.3.1 纸媒企业发展处于低谷
4.3.2 新型媒体企业的竞争
第五章 解决C传媒公司员工流失方案设计
5.1 方案设计目标
5.2 方案设计原则
5.2.1 系统性原则
5.2.2 公平性原则
5.2.3 以人为本的原则
5.3 优化设计方案
5.3.1 建立科学的薪酬体系
5.3.2 拓宽人才晋升通道
5.3.3 完善绩效考核制度
5.3.4 加强员工职业生涯规划和培训
5.3.5 打造传媒公司的强势企业文化
5.3.6 完善公司人员管理制度
5.3.7 注重吸纳新型人才促进企业转型升级
第六章 C传媒公司员工流失方案保障措施
6.1 树立以人为本的管理理念
6.2 加强组织保障
6.3 落实资金保障
6.4 畅通沟通渠道
第七章 结论与研究展望
7.1 结论
7.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]新媒体环境下传统报业的困境与坚守[J]. 林喦,崔晓晓. 辽宁师范大学学报(社会科学版). 2018(02)
[2]期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响研究[J]. 王聪颖,杨东涛. 管理学报. 2017(12)
[3]浅谈媒体融合时期传统媒体如何加强人才队伍建设[J]. 罗玺. 新闻研究导刊. 2017(16)
[4]新媒体环境下传统报纸的困境与对策研究[J]. 马崇俊,胡鹏. 今传媒. 2016(12)
[5]事业单位员工激励机制构建思路探析[J]. 呼俊财. 科技资讯. 2016(19)
[6]互联网时代的员工激励研究:一种依托文化维系的内在激励模式——以阿里巴巴集团为例[J]. 蒙俊. 中国人力资源开发. 2016(16)
[7]企业人才流失危机预警管理研究——基于非语言沟通视角[J]. 杨从杰,董晓晨. 经济问题. 2016(08)
[8]从人才流失角度分析传统媒体在媒体融合中的尴尬处境[J]. 郭莹. 商. 2015(52)
[9]事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理的创新研究[J]. 陈雅霜. 经营管理者. 2016(11)
[10]基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究[J]. 李天月. 管理观察. 2016(06)
硕士论文
[1]上市公司管理层激励、风险承担与资本配置效率实证研究[D]. 张滢.沈阳工业大学 2017
[2]S公司知识型人才流失问题研究[D]. 刘又仁.陕西师范大学 2016
[3]国有企业80后员工流失实证研究[D]. 张静.首都经济贸易大学 2016
[4]J企业人才流失的原因分析与对策研究[D]. 谷亮.宁夏大学 2015
[5]G服装企业核心人才流失原因和对策研究[D]. 王静.河北科技大学 2014
[6]华煤集团矿材公司人才流失问题及对策研究[D]. 张小英.西安科技大学 2014
[7]YK集团员工流失问题分析及对策研究[D]. 王秀丽.吉林大学 2011
[8]辽宁时尚传媒有限公司员工流失问题研究[D]. 胡林林.东北大学 2011
[9]长沙地区中小企业人才流失的对策[D]. 王淑斌.湖南农业大学 2009
[10]L公司员工流失原因分析及对策研究[D]. 张珏琳.西南财经大学 2005
本文编号：3205908
【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路和创新点
1.4.1 研究思路
1.4.2 创新点
第二章 研究的理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 员工流动
2.1.2 员工流失
2.2 理论概述
2.2.1 奥尔德弗的ERG理论
2.2.2 赫茨伯格的双因素理论
2.2.3 弗鲁姆的期望理论
2.2.4 斯金纳的强化理论
第三章 C传媒公司员工流失现状调查与分析
3.1 C传媒公司简介
3.1.1 公司概况
3.1.2 公司组织结构
3.1.3 公司人力资源状况
3.2 C传媒公司在职员工满意度调查
3.2.1 问卷设计和调查
3.2.2 C传媒公司员工流失描述性统计分析
3.3 C传媒公司员工流失特征分析
3.4 菏泽C传媒公司员工流失的影响
3.4.1 导致人才结构断层
3.4.2 提高离职重置成本
3.4.3 导致工作效率低下
3.4.4 使企业形象受损
第四章 C传媒公司员工流失原因探究
4.1 企业原因
4.1.1 缺乏科学的薪酬体系
4.1.2 组织机构设置有待完善
4.1.3 晋升通道不畅
4.1.4 缺乏全面的激励机制
4.1.5 缺乏合理的人才培养规划
4.1.6 忽视企业文化建设
4.2 个人原因
4.2.1 职业理想淡化
4.2.2 追求正式编制
4.3 行业原因
4.3.1 纸媒企业发展处于低谷
4.3.2 新型媒体企业的竞争
第五章 解决C传媒公司员工流失方案设计
5.1 方案设计目标
5.2 方案设计原则
5.2.1 系统性原则
5.2.2 公平性原则
5.2.3 以人为本的原则
5.3 优化设计方案
5.3.1 建立科学的薪酬体系
5.3.2 拓宽人才晋升通道
5.3.3 完善绩效考核制度
5.3.4 加强员工职业生涯规划和培训
5.3.5 打造传媒公司的强势企业文化
5.3.6 完善公司人员管理制度
5.3.7 注重吸纳新型人才促进企业转型升级
第六章 C传媒公司员工流失方案保障措施
6.1 树立以人为本的管理理念
6.2 加强组织保障
6.3 落实资金保障
6.4 畅通沟通渠道
第七章 结论与研究展望
7.1 结论
7.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]新媒体环境下传统报业的困境与坚守[J]. 林喦,崔晓晓. 辽宁师范大学学报(社会科学版). 2018(02)
[2]期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响研究[J]. 王聪颖,杨东涛. 管理学报. 2017(12)
[3]浅谈媒体融合时期传统媒体如何加强人才队伍建设[J]. 罗玺. 新闻研究导刊. 2017(16)
[4]新媒体环境下传统报纸的困境与对策研究[J]. 马崇俊,胡鹏. 今传媒. 2016(12)
[5]事业单位员工激励机制构建思路探析[J]. 呼俊财. 科技资讯. 2016(19)
[6]互联网时代的员工激励研究:一种依托文化维系的内在激励模式——以阿里巴巴集团为例[J]. 蒙俊. 中国人力资源开发. 2016(16)
[7]企业人才流失危机预警管理研究——基于非语言沟通视角[J]. 杨从杰,董晓晨. 经济问题. 2016(08)
[8]从人才流失角度分析传统媒体在媒体融合中的尴尬处境[J]. 郭莹. 商. 2015(52)
[9]事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理的创新研究[J]. 陈雅霜. 经营管理者. 2016(11)
[10]基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究[J]. 李天月. 管理观察. 2016(06)
硕士论文
[1]上市公司管理层激励、风险承担与资本配置效率实证研究[D]. 张滢.沈阳工业大学 2017
[2]S公司知识型人才流失问题研究[D]. 刘又仁.陕西师范大学 2016
[3]国有企业80后员工流失实证研究[D]. 张静.首都经济贸易大学 2016
[4]J企业人才流失的原因分析与对策研究[D]. 谷亮.宁夏大学 2015
[5]G服装企业核心人才流失原因和对策研究[D]. 王静.河北科技大学 2014
[6]华煤集团矿材公司人才流失问题及对策研究[D]. 张小英.西安科技大学 2014
[7]YK集团员工流失问题分析及对策研究[D]. 王秀丽.吉林大学 2011
[8]辽宁时尚传媒有限公司员工流失问题研究[D]. 胡林林.东北大学 2011
[9]长沙地区中小企业人才流失的对策[D]. 王淑斌.湖南农业大学 2009
[10]L公司员工流失原因分析及对策研究[D]. 张珏琳.西南财经大学 2005
本文编号：3205908
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