论事业单位人事管理向现代人力资源管理的思路

发布时间：2021-05-25 20:30

　　<正>事业单位是一个对社会非常重要的组织,不仅集合了国家的高素质人才,还承担着一定的社会职能。要大力加强事业单位中的人才事物的管理,才能更好地配置社会上的人才资源,才能使事业单位发挥出它应有的能量。1.人事管理在事业单位中的重要性事业单位是保障国家正常运作的关键,同时它也是也是实现社 

【文章来源】：财富时代. 2020,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1. 人事管理在事业单位中的重要性
2. 人事管理在事业单位中的问题
    2.1 事业单位人事管理理念的落后
    2.2 管理手段不合理
    2.3 人才培养机制不灵活
    2.4 未建立起有效奖惩机制
3. 现代人力资源对事业单位改革的启发
    3.1 现代人力资源管理的内涵
    3.2 现代人力资源管理对事业单位的启示
4. 事业单位人事管理向现代人力资源方向改革的措施
    4.1 人事管理理念向以人为本转变
    4.2 改革事业单位管理制度
    4.3 完善人力资源的开发和培养
    4.4 建立健全奖惩机制
5. 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论事业单位人力资源管理的创新思路[J]. 张志慧.  西部资源. 2017(02)
[2]关于我国事业单位人力资源管理问题的思考[J]. 管来华.  国家林业局管理干部学院学报. 2011(04)



本文编号：3205961