浅析季节性生产企业人力资源管理效率的提高

发布时间：2021-05-26 19:53

　　季节性企业由于其生产的特殊性造成了人力资源需求在淡旺季差距巨大,人力资源供求很不稳定,极易引发各种人力资源管理问题,使企业人力部门疲于处理招聘、培训等基础事务,难以专心参与企业的核心战略规划,无形中给企业生产经营带来很大的影响和挑战,因此,季节性企业的人力资源利用效率明显低于全年正常生产的企业。本文主要通过分析季节性企业的特征及其在招聘过程中面临的问题,以及大多数企业普遍采取的做法及产生弊端,探索可采取的方法和措施,提高企业人力资源管理效率。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、季节性生产企业定义及其特征
二、季节性生产企业在招聘方面存在的问题
三、企业普遍采取的做法和弊端
    （一）影响企业人力资源管理者关键职能的发挥。
    （二）增加企业招聘成本。
    （三）影响企业品牌形象。
四、提高企业人力资源效率的建议措施
    （一）针对生产岗位实施动态薪酬制度
    （二）执行“候鸟式用工”激励计划
    （三）建立用工合作和应急机制
    （四）营造良好的企业文化拓宽人力资源


【参考文献】：
期刊论文
[1]“候鸟型”人才柔性管理与服务模式研究[J]. 应验.  中国人力资源开发. 2018(05)
[2]季节性生产企业人力资源开发问题研究——以黑龙江省为例[J]. 栾凤舞.  商业经济. 2013(10)



本文编号：3206967