从人力资源管理模式角度改善国有企业知识型员工忠诚度研究
发布时间：2021-05-27 09:01
改革开发40年以来,通过深入推进市场化改革和对外开放,中国经济保持高速增长,取得了令人瞩目的显著成就。进入新时代,中国渐渐进入老龄化社会,劳动力供给结构发生了深刻变化,人口红利优势逐渐消失,必将对经济发展产生重要影响。作为中国经济核心组成部分的国有企业也更多开始面临优秀人才紧缺、员工忠诚度不高、核心人才离职等人力资源难题的困扰,进一步深化对人力资源体制机制的改革,已经成为一项重要且现实的课题。知识型员工作为企业人力资源的核心资源,是企业获得竞争优势的关键,因此改善知识型员工的忠诚度,激发知识型员工的活力和创造力,必将是人力资源体制机制改革的重要目标。本文主要研究国有企业知识型员工,即具有较高的学历,具备一定的专业知识、管理技能等,并能够通过后天的学习实现更新自我的人力资本,在运用、创新知识的过程中,不断实现企业和自身价值的增值。行政管理人员、技术人员、营销人员以及生产管理人员等都属于本研究范畴。目前,国内外关于员工忠诚度的研究已经形成了一定的理论基础,本论文以文献研究法、规范研究和实证研究相结合的方法,侧重于通过归纳总结国内外对员工忠诚度、知识型员工及人力资源管理模式的既有研究成果,提...
【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.1.1 问题的提出
1.1.2 主要相关概念的界定
1.2 研究目标、内容及意义
1.2.1 研究目标、内容
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法及内容框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 内容框架
第2章 文献综述
2.1 关于员工忠诚度的研究现状
2.1.1 员工忠诚的含义
2.1.2 国内外关于忠诚度的研究
2.2 关于知识型员工的研究现状
2.2.1 知识型员工的含义
2.2.2 国内外关于知识型员工研究现状
2.3 关于人力资源管理模式的研究
2.3.1 人力资源管理模式的内涵
2.3.2 国内外关于人力资源管理模式的研究
2.3.3 比较控制型和承诺型人力资源管理模式
第3章 人力资源管理模式对知识型员工忠诚度作用研究
3.1 员工忠诚度的理论基础
3.1.1 资源基础理论
3.1.2 社会交换理论
3.1.3 需求理论
3.1.4 组织公平理论
3.2 知识型员工特点分析
3.2.1 知识型员工个人特征
3.2.2 知识型员工工作特征
3.3 知识型员工忠诚度影响因素
3.3.1 宏观环境影响
3.3.2 自身环境影响
3.3.3 企业环境影响
3.4 人力资源管理模式角度改善知识型员工忠诚度策略
3.4.1 人力资源规划
3.4.2 知识型员工招聘与配置
3.4.3 知识型员工培训与开发
3.4.4 知识型员工晋升与发展
3.4.5 知识型员工评价与激励
3.4.6 知识型员工授权与参与
第4章 CRSBG从人力资源管理模式角度改善知识型员工忠诚度对策研究
4.1 CRSBG人力资源管理现状
4.1.1 知识型员工基本情况
4.1.2 知识型员工人力资源政策现状
4.1.3 知识型员工现状
4.2 人力资源管理存在问题分析
4.2.1 人力资源规划的缺失
4.2.2 人力资源政策的信用失灵
4.2.3 绩效考核评价模式简单和有限应用
4.2.4 职业发展通道不畅
4.2.5 有限的培训开发
4.2.6 招聘甄选方法简单和员工离职率较高
4.2.7 员工激励效果不明显
4.3 从人力资源管理模式角度改善员工忠诚度对策
4.3.1 制定并实施战略性人力资源规划
4.3.2 知识型员工的招聘和劳动关系管理
4.3.3 知识型员工的发展通道和个人职业生涯发展
4.3.4 知识型员工的培训开发和个人成长
4.3.5 知识型员工的评价和个人行为导向
4.3.6 知识型员工的激励和个人获得感
4.3.7 知识型员工的授权承诺与企业管理体制机制的变革
结论
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究[J]. 张小鑫,李雷. 经营管理者. 2015(02)
[2]浅析人力资源管理模式及影响其选择的因素[J]. 杨洪波. 广东科技. 2014(18)
[3]大数据时代企业人力资源管理模式创新探讨[J]. 呼延罕汭. 企业导报. 2014(11)
[4]个人—组织契合度和员工忠诚度关系研究[J]. 王建敏,何隧. 商场现代化. 2014(02)
[5]企业员工忠诚度下降原因与对策分析[J]. 林巧. 财经界(学术版). 2013(14)
[6]企业员工“忠诚度”浅析[J]. 张沁. 福建商业高等专科学校学报. 2013(03)
[7]提高员工忠诚度的有效措施[J]. 郑杰. 福建建材. 2012(11)
[8]知识型员工离职防治策略研究[J]. 陈立辉. 市场研究. 2012(10)
[9]浅析影响企业员工忠诚度的因素及提高对策[J]. 乔建利. 经济师. 2012(04)
[10]知识员工定义、特征及分类研究述评[J]. 廖建桥,文鹏. 管理学报. 2009(02)
硕士论文
[1]基于承诺型人力资源管理模式的绩效考核研究[D]. 肖园园.首都经济贸易大学 2014
本文编号：3207290
【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.1.1 问题的提出
1.1.2 主要相关概念的界定
1.2 研究目标、内容及意义
1.2.1 研究目标、内容
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法及内容框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 内容框架
第2章 文献综述
2.1 关于员工忠诚度的研究现状
2.1.1 员工忠诚的含义
2.1.2 国内外关于忠诚度的研究
2.2 关于知识型员工的研究现状
2.2.1 知识型员工的含义
2.2.2 国内外关于知识型员工研究现状
2.3 关于人力资源管理模式的研究
2.3.1 人力资源管理模式的内涵
2.3.2 国内外关于人力资源管理模式的研究
2.3.3 比较控制型和承诺型人力资源管理模式
第3章 人力资源管理模式对知识型员工忠诚度作用研究
3.1 员工忠诚度的理论基础
3.1.1 资源基础理论
3.1.2 社会交换理论
3.1.3 需求理论
3.1.4 组织公平理论
3.2 知识型员工特点分析
3.2.1 知识型员工个人特征
3.2.2 知识型员工工作特征
3.3 知识型员工忠诚度影响因素
3.3.1 宏观环境影响
3.3.2 自身环境影响
3.3.3 企业环境影响
3.4 人力资源管理模式角度改善知识型员工忠诚度策略
3.4.1 人力资源规划
3.4.2 知识型员工招聘与配置
3.4.3 知识型员工培训与开发
3.4.4 知识型员工晋升与发展
3.4.5 知识型员工评价与激励
3.4.6 知识型员工授权与参与
第4章 CRSBG从人力资源管理模式角度改善知识型员工忠诚度对策研究
4.1 CRSBG人力资源管理现状
4.1.1 知识型员工基本情况
4.1.2 知识型员工人力资源政策现状
4.1.3 知识型员工现状
4.2 人力资源管理存在问题分析
4.2.1 人力资源规划的缺失
4.2.2 人力资源政策的信用失灵
4.2.3 绩效考核评价模式简单和有限应用
4.2.4 职业发展通道不畅
4.2.5 有限的培训开发
4.2.6 招聘甄选方法简单和员工离职率较高
4.2.7 员工激励效果不明显
4.3 从人力资源管理模式角度改善员工忠诚度对策
4.3.1 制定并实施战略性人力资源规划
4.3.2 知识型员工的招聘和劳动关系管理
4.3.3 知识型员工的发展通道和个人职业生涯发展
4.3.4 知识型员工的培训开发和个人成长
4.3.5 知识型员工的评价和个人行为导向
4.3.6 知识型员工的激励和个人获得感
4.3.7 知识型员工的授权承诺与企业管理体制机制的变革
结论
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究[J]. 张小鑫,李雷. 经营管理者. 2015(02)
[2]浅析人力资源管理模式及影响其选择的因素[J]. 杨洪波. 广东科技. 2014(18)
[3]大数据时代企业人力资源管理模式创新探讨[J]. 呼延罕汭. 企业导报. 2014(11)
[4]个人—组织契合度和员工忠诚度关系研究[J]. 王建敏,何隧. 商场现代化. 2014(02)
[5]企业员工忠诚度下降原因与对策分析[J]. 林巧. 财经界(学术版). 2013(14)
[6]企业员工“忠诚度”浅析[J]. 张沁. 福建商业高等专科学校学报. 2013(03)
[7]提高员工忠诚度的有效措施[J]. 郑杰. 福建建材. 2012(11)
[8]知识型员工离职防治策略研究[J]. 陈立辉. 市场研究. 2012(10)
[9]浅析影响企业员工忠诚度的因素及提高对策[J]. 乔建利. 经济师. 2012(04)
[10]知识员工定义、特征及分类研究述评[J]. 廖建桥,文鹏. 管理学报. 2009(02)
硕士论文
[1]基于承诺型人力资源管理模式的绩效考核研究[D]. 肖园园.首都经济贸易大学 2014
本文编号：3207290
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