关于国有企业如何开展人力资源管理与绩效考核分析研究

发布时间：2021-05-27 09:11

　　在经济全球化、市场竞争日益加剧的背景下,国有企业在国民经济体系中肩负着中坚力量。国有企业的经营与发展过程中,人力资源的管理起到至关重要作用,通过有效的人力资源管理能够调动员工的工作热情,发挥员工的真实才干,实现创新性的持续改进,最终为企业创造更高的经济价值。本文对国有企业中人力资源管理工作的实际意义进行阐述,分析国有企业对人才的根本需求,表明绩效考核在人力资源管理中的重要性,针对如何完善国有企业人力资源绩效考核给出合理化建议。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 国有企业人力资源管理工作开展的实际意义
3 国有企业对人才类型的需求
4 国有企业人力资源管理中绩效考核的重要性
5 国有企业绩效考核途径优化分析
    5.1 构建人力资源绩效考核体系
    5.2 为绩效考核营造良好的制度环境
    5.3 建立科学的管理评价指标
    5.4 完善员工激励机制
    5.5 合理运用考核结果
6 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人力资源管理对组织绩效影响的探讨[J]. 耿月明.  现代营销(信息版). 2019(11)
[2]试论新时代企业人力资源战略管理创新[J]. 刘洪敏.  河北企业. 2019(10)
[3]新时期国企人力资源管理现状及其优化对策[J]. 李淑娟.  企业改革与管理. 2019(17)
[4]试论企业人力资源管理中绩效考核方法的应用[J]. 董雪莹.  现代营销(下旬刊). 2019(09)
[5]国企人力资源管理中绩效考核的现状及对策研究[J]. 吴玉满.  辽宁经济. 2019(08)



本文编号：3207302