基于知识的人力资源管理实践对智力资本和创新的影响研究

发布时间：2021-06-06 12:51

　　人力资源管理实践中,智力资本和创新都是当代管理学重要的研究课题。本文提出了一个理论框架,指出创新的关键要素,提出基于知识的重要的人力资源管理实践活动,并试图检验基于知识的人力资源管理对智力资本和创新的影响。该理论框架为将来在那些专注于创新和专注于高效、卓越的客户服务的公司展开实证研究奠定了基础。最后指出本研究存在的一定的局限性,以期在未来的研究中不断完善。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论背景
    1.智力资本和创新
    2.通过基于知识的人力资源管理实践提高智力资本,促进创新
        (1)基于知识的招聘。
        (2)基于知识的培训。
        (3)基于知识的绩效评估。
        (4)基于知识的薪酬政策。
三、结论



本文编号：3214417