人力资源管理信息化的革新思考

发布时间：2021-06-07 07:11

　　信息化是新时代背景下的一种重要技术载体,同时也是新时代的重要标志。该技术的推出,给各个行业都造成了很大的影响,同时也改变了市场的环境,促使其逐渐朝着现代化方向发展。企事业单位在发展的过程需要高度重视内部人资管理体系的优化,构建全新的管理环境,从而提高自身的整体经营和发展实力。鉴于此,文章主要就人资管理的信息化发展意义、困境以及具体的途径展开思考。 

【文章来源】：造纸装备及材料. 2020,49(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源管理信息化的意义
    1.1 有助于管理规范化
    1.2 有助于管理集约化
    1.3 有助于管理高效化
2 人力资源管理信息化的困境
    2.1 领导重视度不足，员工信息工作意识差
    2.2 管理能力不够，缺乏新型技术人才
    2.3 人力资源信息系统构建缺少战略性
    2.4 人力资源信息化差，缺乏相应的监督
3 人力资源管理信息化的对策
    3.1 领导应提高重视度，提升员工工作意识
    3.2 提升管理能力，积极引进新型技术人才
    3.3 构建丰富的人力资源管理系统，保证战略性
    3.4 强化人力资源信息化，促进监管能力
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]创新人力资源管理信息化建设[J]. 廖婷婷,刘娟.  人力资源. 2019(22)
[2]信息化在企业人力资源管理中的实践分析[J]. 蒋晓辉.  现代商贸工业. 2020(02)
[3]新形势下人力资源管理信息化探讨[J]. 张艳萍.  科技经济导刊. 2019(34)
[4]论企业人力资源管理信息系统的构建[J]. 邹玲.  中国管理信息化. 2019(23)



本文编号：3216122