解析人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

发布时间：2021-06-09 03:44

　　薪酬管理作为人力资源管理的核心,科学合理的薪酬管理机制可以帮助事业单位吸引大量的人才,进一步激发员工工作热情,帮助事业单位快速成长,以更好的适应现代化的管理需要。对此,本文将重点对人力资源薪酬管理中所存在的问题进行探讨,以资借鉴。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人力资源管理实施薪酬管理的必要性
二、当前人力资源薪酬管理问题现状
    (一)平均化倾向明显,管理理念有待革新。
    (二)激励方法欠缺针对性,激励色彩相对弱化。
    (三)考评标准尚待规范,绩效考核体系滞后。
    (四)对外缺乏有效竞争力,对内有失合理公平性。
三、优化人力资源薪酬管理的对策分析
    (一)树立全面薪酬理念,充分体现个人价值。
    (二)人性化、个性化设计,实现最佳激励效果。
    (三)完善绩效考核体系,充分发挥考评作用。
    (四)突显外部人才战略,协调内部管理平衡。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨[J]. 彭淑贞.  经贸实践. 2018(24)
[2]浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策[J]. 郭强,李晓,张晋.  商场现代化. 2018(22)



本文编号：3219852