论互联网+时代下人力资源管理的新观念和策略

发布时间：2021-06-13 12:23

　　我国已经进入到互联网+的时代,企业及行政事业单位在人力资源管理方面,发展出新的趋势及新的观念,这就对人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理要以大数据为依托,强化员工的价值体验,形成有效的激励制度,提升员工聘用、选拔、培训的科学性及公平性,激发员工主观能动性,使企业及行政事业单位稳步快速发展。本文通过对互联网+时代下人力资源管理新观念的论述,分析了互联网+时代下人力资源管理信息化建设的步骤,提出了互联网+时代下人力资源管理新策略,确保人力资源管理符合时代需求,为企业及行政事业单位进一步发展夯实基础。 

【文章来源】：中国乡镇企业会计. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、互联网+时代下人力资源管理新观念
三、互联网+时代下人力资源管理信息化建设的步骤
    （一）基本指导思想的确定。
    （二）总体规划。
    （三）分析对比。
    （四）解决方案的实施。
    （五）维护升级软件。
四、互联网+时代下人力资源管理新策略
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济背景下的人力资源管理模式探索:以滴滴出行为例[J]. 于晓东,刘荣,陈浩.  中国人力资源开发. 2016(06)
[2]大数据时代企业人力资源管理创新思考[J]. 王群,朱小英.  沈阳工业大学学报(社会科学版). 2015(03)



本文编号：3227496